рефераты по менеджменту

Процесс управления организационными коммуникациями в ТФОМСе ЕАО

Страница
6

5. Своевременность. Чем скорее осуществляется обратная связь, тем лучше для дела.

6. Желание и готовность работников к восприятию обратной связи. Если работникам навязывают обратную связь, она оказывается значительно менее эффективной.

7. Ясность, четкость выражения, понятность получателю. Получатель обратной связи должен ясно ее понимать. При визуальном контакте отправитель может следить за выражением лица ее получателя.

8. Надежность и достоверность характеризуют, насколько получатель доверяет полученной по обратной связи информации и насколько верно она отражает реальное состояние дел. Искажение при передаче может повлечь за собой как неверную реакцию руководителя, так и последующие неверные измерения в действиях подчиненного.

В процессе общения в различных ситуациях и между разными участниками коммуникационного процесса всегда присутствуют барьеры на пути эффективных коммуникаций. Рассмотрим некоторые возможные из них в таблице 1.3.

Таблица 1.3 - Коммуникативные барьеры

Примеры коммуникативных барьеров. Тип барьера

Примеры проявлений

Личностные

- психологическая несовместимость отправителя и получателя. Различия в ценностных суждениях;

- компетентность отправителя и получателя (знания, квалификация, навыки, опыт);

- негативный прошлый опыт коммуникаций;

- селективное восприятие информации;

- неумение слушать собеседника;

- фильтрация информации;

- вредные вербальные привычки (слова и звуки-«паразиты»: «так сказать», «э-э», «это самое» и т.д.

- вредные невербальные привычки (жесты, мимика и т.д.)

Физические

- отвлекающий шум, временно заглушающий голос, передающий сообщение;

- расстояние между людьми во время общения; «Стены»;

- помехи во время радиопередачи .

Семантические

Различное понимание слов, рисунков, действий (мимики, жестов, пантомимики).

Языковые

- различное понимание одних и тех же слов и выражений;

- жаргон, используемый в данной группе;

- слэнг.

Организацион

ные

- многоуровневость;

- рарушение нормы управляемости;

- излишняя централизация, что приводит к информационной перегрузке центра;

- излишняя дифференциация подразделений, в результате чего их сотрудники замыкаются на решении проблем собственного подразделения и обмен информацией между ними ограничивается;

- неопределенность обязанностей и прав.

Культурные различия

Культурные различия, проявляющиеся, например, в:

- пунктуальности, точности начала совещаний, переговоров и т.п.;

- дистанции между общающимися людьми;

- использовании вульгаризмов в деловой беседе;

- приверженности своему языку при проведении переговоров;

- манерах держаться, например, при японцах нельзя держать руки в карманах;

- использовании различных жестов;

- тоне, громкости голоса при переговорах и т.п.

Временные

Дефицит времени общения .

Коммуникационные перегрузки

- часть сообщений отсеивается, даже не декодируется

- трудность или невозможность упорядочить информацию, содержащуюся на многообразных носителях.

Различия в статусе

Один из участников коммуникации боится высказать свое мнение, боится задать вопрос, не желая выглядеть некомпетентным.

Таким образом, из рассмотренного выше можно сделать вывод, что коммуникации осуществляются в различных видах и формах, исследование которых позволяет определить способы повышения их эффективности.

Особого внимания заслуживают межличностные коммуникации, которые зависят от множества факторов. Изучение влияния различных факторов, таких, как, обратная связь, статусные различия, компетентность, доверие и совместимость работников, культурные различия и многие другие, позволит изучить процессы межличностных коммуникаций.

Коммуникационные сети, их виды

Линия, связывающая две организационные единицы, называется каналом.

Если канал в момент передачи обмена информацией связывает более двух организационных единиц, он образует информационную сеть.

Сети могут быть открытыми и закрытыми.

Открытой считается сеть, в которой в точках выхода каналов поток информации может остановиться, так как дальше пути нет. Вернуться он может только тем же путем, каким пришел. Рассмотрим коммуникационные сети на рисунке 1.4.

а) цепочка

б) игрек (Y) в) колесо

Овал: ДОвал: ВОвал: БОвал: ВОвал: БОвал: ДОвал: АОвал: АОвал: ГОвал: Г

г) шпора д) круг е) вертушка

Овал: ДОвал: ГОвал: ВОвал: АОвал: БОвал: ВОвал: ГОвал: АОвал: БОвал: Д

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту