Формирование системы обучения персонала на примере ООО
28
Условные обозначения: О – отвечает за выполнение данной функции, организует ее исполнение, подготавливает и оформляет окончательный документ, П – представляет исходные данные, информацию, необходимые для выполнения данной функции; Р – принимает решение, утверждает, подписывает документ.; С – согласовывает подготовленный документ или отдельные вопросы в процессе выполнения функц2ии.
Приложение №3
ОПЕРОГРАММА ПРОЦЕССА ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ
|
№ |
Наименование операций |
Исполнители |
Затраты руб., в год |
Необходимая информация | |||||||
|
ОП |
ЮУ |
ФУ |
ОИО |
ОЭ |
ООА |
АХО |
Ген Директор | ||||
|
1 |
разрабатывать контролировать соблюдение политики субсидирования обучения |
|
5000 |
Политика субсидирования обучения | |||||||
|
2 |
предоставлять списки сотрудников, представленных на обучение согласно политике субсидирования |
|
|
|
|
|
|
3000 |
инструкция | ||
|
3 |
проводить анализ стоимости тренингов, семинаров, курсов повышения квалификации |
|
|
|
|
|
|
4500 |
инструкция | ||
|
4 |
анализировать потребность в обучении в отделе |
|
|
|
|
|
|
2600 |
инструкция | ||
|
5 |
составлять и контролировать бизнес - план по обучению |
|
|
45000 |
инструкция | ||||||
|
6 |
оформлять заявки на обучение |
|
|
|
|
|
|
15000 |
инструкция | ||
|
7 |
предоставлять данные по интересующим семинарам |
|
|
|
|
|
|
|
12000 |
приказ | |
|
8 |
составлять и контролировать бюджет на обучение |
|
|
8000 |
приказ | ||||||
|
9 |
Ведет учет ученических договоров |
|
3600 |
инструкция | |||||||
|
10 |
ведение базы по учету прохождения обучения |
|
2800 |
инструкция | |||||||
|
11 |
Подготавливать и утверждать бюджет, бизнес план по обучение |
|
|
5000 |
инструкция | ||||||
Скачать реферат