рефераты по менеджменту

Разработка методов отбора и подбора персонала

Страница
2

Внутренняя политика предприятия базируется на кадровой, финансовой политике и политике безопасности. Она ориентирована на максимальную клиентоориентированность и создание атмосферы, в которой каждый сотрудник может реализовать свой потенциал для достижения стратегических целей корпорации.

Внешняя политика корпорации базируется на политике взаимодействия с клиентами, партнерами, обществом и конкурентами. Ориентирована на развитие стабильных, долгосрочных и взаимовыгодных отношений с клиентами, партнерами и обществом, а также на цивилизованные взаимоотношения с конкурентами.

Основополагающими принципами внешней политики являются:

-соответствие сотрудника званию достойного гражданина Украины,

-направление всех своих усилий на благо страны и общества, в котором мы живем, для достижения целей, стоящих перед корпорацией;

-максимальное удовлетворение потребностей и ожидание клиентов и партнеров;

-направление усилий на создание позитивной репутации корпорации.

Анализ технико-экономических показателей деятельности предприятия «Автоснаб-Сервис» ООО

Для любого предприятия необходимо регулярно оценивать свое финансовое, экономическое, техническое состояние, так как, благодаря этому, руководитель может принять больше верных решений, относительно деятельности предприятия.

Для каждого предприятия важными показателями являются объем работ, численность персонала по категориям, заработная плата, себестоимость товарной продукции, затраты, рентабельность, прибыль.

Таблица 1 – Показатели по труду и заработной плате за 2002 год

ПОКАЗАТЕЛИ

ПЛАН

ОТЧЕТ

Абсолютное отклонение, +/-

В % к плану

Численность, чел.

2140

2182

+ 42

102

Фонд зарплаты, тыс.грн.

11790,7

12285,9

+ 495,2

104,2

Фонд материального поощрения, тыс. грн.

305,1

326,8

+ 21,7

107,1

Другие поощрительные и компенсационные выплаты, тыс.грн.

707

744,5

+ 37,5

102,9

Фонд оплаты труда, тыс. грн.

12808,7

13385,1

+ 576,4

104,5

Среднемесячная зарплата

1-го работающего, грн.

532,2

586,5

+ 54,3

103,9

Среднемесячный доход 1-го работающего, грн.

580,5

652,5

+ 72

106,8

Из таблицы 1 видно, что общая численность персонала за 2002 год увеличилась на 2% по отношению к плановым показателям. Это произошло за счет открытия новых филиалов по Украине. Фонд зарплаты увеличился на 4,2%, что меньше увеличения фонда материального поощрения, который составил 7,1%. Среднемесячная заработная плата одного работника увеличилась на 3,9%, а среднемесячный доход, приходящийся на одного работающего, увеличился на 6,9%. Это объясняется материальными поощрительными выплатами в виде: премий, путевок, тринадцатой зарплаты и пр. Увеличение заработной платы объясняется повышением минимальной зарплаты и ростом объема производства.

Таблица 2 - Выпуск товарной и реализованной продукции в динамике за 2002 год по предприятию "Автоснаб-Сервис" ООО

Месяц  

Товарная продукция

Объем реализованной продукции в действующих ценах  

В действующих

ценах

В ценах

на 01.01.2002 г.

январь

5693,4

5142,5

4004,1

февраль

6203,3

5568,3

4540,9

март

4718,7

4272,5

6635

1-квартал

16615,4

14983,3

15180

апрель

5475,7

5395,7

5453,3

май

5761,9

5588

4321,3

июнь

6212,5

6079,5

6769,4

2-квартал

17450,1

17063,2

16544

июль

5402,4

5557,4

7414,9

август

4493,7

4330,3

5599

сентябрь

4590,9

4795,2

2683,9

3-квартал

14487

14682,9

15697,8

октябрь

4434,2

4138

4594,2

ноябрь

5906,9

5544,2

5110,9

декабрь

3837,7

3361,5

4991,1

4-квартал

14178,8

13043,7

14696,2

Итого за год

62731,3

59773,1

62118

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту