Разработка методов отбора и подбора персонала
9
В данной курсовой работе был сделан обзор литературы по вопросам найма, отбора и подбора персонала, рассмотрено существующее положениепо данным вопросам на предприятии «Автоснаб-Сервис» ООО, были выявлены недостатки в работе предприятия и предложены рекомендации по усовершенствованию процессов отбора и подбора персонала c целью снижения затрат на привлечение кадров и получения высококвалифицированных работников дляпредприятия.
Результаты данной курсовой работы могут служить материалом для составления кадровой политики на предприятии.
Задачи, поставленные в курсовой работе, выполнены; цель работы – достигнута.
СПРАВКА
Об изучении личностных и деловых качеств
на кандидата для замещения вакантной
должности
Фамилия Имя _Отчество
Число, месяц, год рождения _ _
Образование (с указанием дополнительного обучения):
Опыт работы (должность):
1. _ 2. _ 3. _ 4. _
Какие качества, навыки и знания подлежали изучению при собеседовании и тестировании
_
С кем собеседовал кандидат (Ф.И.О., должность)
Способы проверки _
Краткое резюме о кандидате (отражаются профессионально важныенавыки и знания и личностные качества кандидата
Сильные стороны
Слабые стороны
_
Вывод (решение, предложения) _
Примечание: 1. Изучение деловых и профессиональноых качеств, знаний и навыков кандидата осуществляется с участием непосредственного руководителя либо лица им уполномоченного.
2. Непосредственный руководитель несет ответственность за качество изучения профессионально важных знаний и навыков кандидата.
« _» 200_ г.
Подпись
Приложение 2.
Требования к должности
|
Основные |
Желаемые |
Противопоказания | |
|
Физический облик (состояние здоровья, внешние данные, возраст) | |||
|
Достижения (образование, знания, навыки) | |||
|
Общий уровень развития (знания, склад ума, интеллект) | |||
|
Специальные способности (навыки, личностные качества, опыт работы) | |||
|
Интересы (мотивация) | |||
|
Черты характера (коммуникативность, поведение, общительность, самооценка) | |||
|
Внешние условия (место жительства, телефон, транспорт, лояльность к организации) |
Приложение 3
Лист телефонного интервью
1. На какую должность претендуете _
2. Ф. И.О.
3. Дата рождения
4. Домашний адрес _
5. Телефон (при отсутствии – контактный) _
6. Текущее или предыдущее место работы, должность
_
_
7.Уровень дохода по последней должности
8.Ожидаемая величина заработной платы _
9.Какой предыдущий опыт/образование/ кандидата, по его мнению, могут оказаться полезными на данной работе:
10.Образование, дополнительное обучение (наименование учебного заведения, год окончания, специальность) _
_
11. Имеете ли работу в настоящее время
12.Сколько времени являетесь безработным
13. Почему оставляет (оставил) последнее место работы:
_
14. Ф.И.О. непосредственного руководителя
Телефон
15. Как узнали о нашей фирме (источник информации)
16. Когда удобно подойти на собеседование _
17. Кандидат вел себя: заинтересованно _\ агрессивно _\ хотел найти общий язык \
запомнилось _
18. Речь кандидата: ясная \ членораздельная \ запомнилось
19. Полнота ответа на поставленные вопросы _
20. Дополнительные коментарии: _
_
21. Последующие действия: _
Дата Подпись _
Приложение 4
«УТВЕРЖДАЮ»
Директор предприятия _
ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ
Причина подачи заявки на поиск кандидата _
|
1. Описание работы | |
|
Название должности | |
|
Отдел | |
|
Ключевые задачи отдела |
1 2 3 4 |
|
Отвечает за | |
|
Должностные обязанности |
1 2 3 4 |
|
Подчиняется | |
|
Проблемы, которые необходимо решить наймом этого человека |
1 2 3 4 |
|
Результаты, ожидаемые от этого человека |
1 2 3 4 |
|
Роль в компании самостоятельная \ часть команды | |
|
Количество сотрудников в отделе | |
|
Количество подчиненных | |
|
Процент командировок от рабочего времени | |
|
2. Абсолютный минимум требований | |
|
Образование (специализация) | |
|
Необходимость второго образования | |
|
Необходимые курсы, тренинги, сертификаты | |
|
Необходимые знания и навыки | |
|
Навыки работы на компьютере (программы, уровень-программист\пользователь) | |
|
Знание иностранных языков(уровень владения) | |
|
Как иностранный язык будет использоваться в работе | |
|
Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок) | |
|
1 | |
|
2 | |
|
3 | |
|
4 | |
|
Пол, возраст | |
|
Наличие водительского удостоверения \ личного автотранспорта | |
|
Наличие постоянной прописки в Днепропетровске | |
|
3. Информация о возможном продвижении | |
|
Следующая ступенька для этого человека | |
|
Долгосрочные перспективы для этой должности | |
|
Возможные программы по переквалификации на новые технологии или по повышению квалификации (если да, какие) | |
|
Положительные моменты работы сотрудника в отделе | |
|
Возможные мотивирующие факторы на переход сотрудника из другой компании | |
|
1 | |
|
2 | |
|
3 | |
|
4 | |
|
4. Информация о вознаграждении | |
|
Вилка оклада на этой должности | |
|
Низшая ставка Средняя ставка | |
|
Премии для человека, занимающего эту должность (да \ нет) | |
Скачать реферат