рефераты по менеджменту

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Страница
5

В данной таблице видно, что среднесписочная численность работников в течение трех лет не равномерна, но с каждым годом растет и к 2006 году она составила 267 человек, тогда как в 2004 году составляла всего 260 человек.

В ОБЬГАЗ весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов. По данным в 2004 году на предприятии рабочих - 191 человек это 70.3 % из всего персонала, служащих 63 – 63 %, из них руководителей 23 человека 8.8 %, специалистов – 40 человек – 15.3 %. В 2005 году численность рабочих незначительно изменилась и составила 190 человек, что на 1.9 процентов ниже чем в предыдущем а служащих возросла до 64 человек это на 0.1 % ниже, из них руководителей 23 человека численность руководителей не изменилась, но в процентном соотношении составила 14.1 %, что на 5.3 % больше 2004 года это связано с тем что увеличилась среднесписочная численность работников. Число специалистов = 41 человек это 15.7 %, что на 0.4 % больше чем в предыдущем году. В 2006 численность персонала увеличилась за счет рабочих, численность служащих вернулась к 2004 году и стала на четыре человека больше чем в 2005 году, доля в процентах составила 17.6 %, хотя среднесписочная численность возросла, а процент уменьшился на 6.7 % и на 6.6 % меньше чем в 2004 году это объясняется тем что больший процент ушел на количество рабочих. Численность рабочих составила 194 человека, а служащих 63 человека, так же отметим что численность руководителей осталась на уровне 2004 и 2005 годов и составила 23 человека а процент уменьшился 0.2 это так же связанно с увеличением численности рабочих. Говоря о тенденции численности трудовых ресурсов, результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «ОБЬГАЗ» в течении трех лет менялся незначительно.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась. Можно отметить, что показатель численности с каждым годом растет и в среднем по трем годам составляет 263 человека.

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.

Более наглядно представлено в графике 1

График 1 Структура персонала

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

-оборота по приёму = _принято работников всего

среднесписочная численность работников

-оборота по выбытию = _ уволено работников всего

среднесписочная численность работников

-общего оборота = принято работников + уволено работников

среднесписочная численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

кадров среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Проведем анализ движения рабочей силы:

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО «ОБЬГАЗ» коэффициент общего оборота снизился. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. ниже коэффициента выбытия.

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему:

Кп = _Число принятых за период работников _

Среднесписочная численность работников

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = Число выбывших за период работников

Среднесписочная численность работников

3. Коэффициент общего оборота:

Кобщ = Число принятых и выбывших за период работников

Среднесписочная численность работников

4. Коэффициент текучести кадров:

Количество работников, выбывших по собственному желанию и

Кт = уволенных за нарушение трудовой дисциплины

Среднесписочная численность работников

5. Коэффициент постоянного состава:

Кпос = Количество работников, проработавших весь период

Среднесписочная численность работников

Таблица 4. Анализ движения рабочей силы на ОАО «ОБЬГАЗ»

Показатели

Годы

Откло

нение

(+;-)

Отноше

ние, 2006 к

2004 в %

В среднем за 3 года

2004

2005

2006

Среднесписочная численность работников, чел

260

263

267

+7

1.02

263.3

Принято работников, чел

7

6

12

+5

1.7

0.33

Выбыло работников, чел

3

4

7

+4

2.3

4.7

В том числе:

Уволены по собственному желанию, чел

1

2

4

+3

4

2.3

Уволены за прогулы и другие нарушения, чел

2

1

1

- 1

0.5

1.3

Коэф. оборота по приему

0.03

0.02

0.04

0.01

1.3

0.09

Коэф. оборота по выбытию

0.01

0.02

0.03

0.02

0.03

0.02

Коэф. общего оборота

0.02

0.02

0.04

0.02

0.02

0.06

Коэф. текучести кадров

0.01

0.01

0.01

0

1

0.01

Коэф. постоянного состава

0.99

0.98

0.97

-0.02

0.98

0.98

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту