Анализ использования трудовых ресурсов предприятия (на примере ОАО "Нижекаскнефтехим")

В таблице 2.4 работники сгруппированы по уровню образования.

Итак, что касается образования, то на долю работников, имеющих начальное профессиональное образование, во всех анализируемых годах приходится около 34%. В 2008 году произошло увеличение работников данной категории на 12 человек, но при этом доля их в общей численности работников снизилась на 0,93%. В 2009 году их численность снизилась на 4 человек. Следующими по наибольшей численности являются работники, имеющие высшее профессиональное образование, их доля в 2009 году в общей численности работников составила 35,31%. За рассматриваемый период увеличилось количество работников, получивших среднее профессиональное образование, на 9 человек, и их доля составляет – 22,27%. Наименьшую долю составляют работники, имеющие среднее (общее) образование – 8,53% в 2009 году.

Изменение качественного состава работников предприятия представлено на рисунке 2.2.

Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как увеличение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих среднее профессиональное образование. Это говорит о положительной тенденции, т.к. нефтехимическое производство требует наличия высокопрофессиональных кадров.

Рисунок 2.2 – Динамика численного состава по уровню образования

Оценка качественного состава работников по стажу деятельности представлена в таблице 2.5.

Таблица 2.5

Качественный состав работников предприятия по трудовому стажу завода полистирол на 01 декабря 2007-2009 гг.

Анализ качественного состава предприятия по стажу работы показал, что наблюдается увеличение доли работников со стажем от 5 до 10 лет, а также от 10 до 20 лет. При этом количество работников, имеющих стаж работы свыше 20 лет, сократилось на 5 человек за последний год. Доля работников, имеющих стаж меньше пяти лет снизилась с 42,38% в 2007 году до 31,28% в 2009 году. Доля работников имеющих стаж работы от 10 до 20 лет в 2009 году составила 19,91%.

Характеристика движения рабочей силы на предприятии представлена в таблице 2.6.

Оценка численности работников на начало 2008 года по сравнению с 2007 годом показала, что численность работников увеличилось на 7,2% (на 26 человека). На работу было принято на 24 человека больше, т.е. на 41,38%.

Выбыло на 4 человек больше, из них по собственному желанию на 6 человек меньше, по статье было уволено за этот год на 2 человека больше. Численность работников проработавших весь год увеличилась на 22 человека, или на 6,69%. В 2009 году по сравнению с 2008 годом численность работников, проработавших целый год, увеличилась на 49 человек, или на 13,96%. В 2009 году выбыло с предприятия 33 человека, а прибыло – 22 человека, что на 60 человек меньше по сравнению с предыдущим годом.

Таблица 2.6

Данные о движении персонала завода полистирола

 Скачать реферат