Управление профессиональной карьерой. Карьера и характер
4
Коэффициент внутренней мобильности персонала рассчитывается как отношение числа сотрудников, сменивших должности в течение анализируемого периода, к среднему числу сотрудников организации за отчетный период.
Текучесть кадров – важнейший показатель динамики рабочей силы организации. Чем выше показатель текучести, тем ниже стабильность персонала организации. В 2003 году коэффициент текучести несколько увеличился.
Распределение руководителей и специалистов высшего и среднего звена по возрасту приведено в таблице 2.2.
Таблица 2.2 - Распределение руководителей по возрасту (в числителе - процент в данной категории руководителей, в знаменателе - процент к общей численности руководителей)
|
Категория |
Возраст, лет |
Всего по категориям | ||||||||
|
работников |
до 25 |
26-30 |
31-35 |
36-40 |
41-45 |
46-50 |
51-55 |
56-60 |
Старше 60 |
работников |
|
Руководители |
5,88 |
5,88 |
5,88 |
11,77 |
52,94 |
17,65 |
100,00 | |||
|
высшего звена |
0,28 |
0,28 |
0,28 |
0,57 |
2,54 |
0,85 |
4,8 | |||
|
Руководители |
0,35 |
1,06 |
4,59 |
10,60 |
20,12 |
18,73 |
8,83 |
20,50 |
14,13 |
100,00 |
|
среднего звена |
0,28 |
0,85 |
3,67 |
8,48 |
16,95 |
14,97 |
7,06 |
16,38 |
11,30 |
79,91 |
|
Главные |
1,85 |
- |
3,70 |
11,11 |
12,96 |
16,67 |
18,52 |
22,22 |
12,96 |
100,00 |
|
специалисты |
0,28 |
- |
0,57 |
1,70 |
1,98 |
2,54 |
2,82 |
3,39 |
1,98 |
15,25 |
|
Всего по |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
возрастным группам |
0,56 |
0,85 |
4,24 |
10,45 |
19,21 |
17,80 |
10,45 |
22,32 |
14,12 |
100,00 |
Как видно из таблицы 2.2, большинство руководящих должностей занимают лица в возрасте 41-60 лет. Перемены в мышлении, подходах к решению новых сложных проблем связывается в определенной степени с молодыми управленцами в возрасте до 30 лет. Однако они составляют лишь 1,41% от общего числа руководителей. Представители высшего руководства в возрасте до 36 лет вообще отсутствуют, а в возрастной группе от 26 до 30 лет находятся только руководители среднего звена.
В таблицах 2.3 и 2.4 показано распределение руководителей по специальностям, полученным в вузе. Как видно из табл. 2.3 среди руководителей преобладают лица с инженерно-техническим образованием, а самой популярной является специальность инженера-металлурга и инженера-механика. Экономисты составляют чуть более 5 % руководителей, а юристы - менее 1%. Если экономисты встречаются среди всех категорий руководителей, то юристы - только среди руководителей среднего звена управления.
Таблица 2.3 - Распределение руководителей по специальностям, полученным в вузе (% к общей численности руководителей)
|
Специальности |
Категории руководителей |
Всего | ||
|
Руководители высшего звена |
Руководители среднего звена |
Главные специалисты |
руководителей со специальностью | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Инженер-металлург |
2,26 |
23,45 |
2,26 |
27,97 |
|
Инженер- механик |
0,28 |
16,67 |
2,83 |
19,78 |
|
Инженер путей сообщения |
0,57 |
2,26 |
0,28 |
3,11 |
|
Инженер эксплуатации |
0,57 |
0,28 |
- |
0,85 |
|
Экономист, экономист-математик |
0,57 |
2,83 |
1,98 |
5,37 |
|
Юрист |
- |
0,85 |
- |
0,85 |
|
Инженер-строитель |
0,28 |
1,98 |
- |
2,26 |
|
Инженер-электрик |
- |
4,52 |
0,57 |
5,09 |
|
Инженер-электромеханик |
- |
2,54 |
1,13 |
3,67 |
|
Инженер-теплоэнергетик |
- |
3,67 |
2,26 |
5,93 |
|
Инженер промышленного транспорта |
- |
2,83 |
0,28 |
3,11 |
|
Инженер по автоматизации |
- |
2,54 |
0,57 |
3,11 |
|
Другие специальности |
0,28 |
15,54 |
3,11 |
18,93 |
|
Всего лиц с инженерно-техническим образованием |
3,96 |
61,86 |
11,02 |
76,84 |
|
Всего по категориям руководителей |
4,80 |
79,91 |
15,25 |
100,00 |
Скачать реферат