Управление персоналом на примере ОАО "Клецкий маслодельный комбинат"
6
Результаты опроса (таблица 3) показывают, что в коллективе существует некоторая социальная напряженность. Это свойственно для коллективов. Учитывая, что предприятие по численности относиться к разряду средних, то 30% для анализируемого предприятия - достаточно большая цифра. Руководство предприятия должно больше внимания уделять этому вопросу, так как данная ситуация значительно снижает работоспособность трудящихся.
Таблица 4. Результаты анкетирования по категории "продвижение по службе",%
|
Категория вопросов |
да |
нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
4. Возможность продвижения по службе | |||
|
4.1 Есть ли у Вас перспектива продвижения |
70 |
30 |
0 |
|
и от кого (чего) это зависит? | |||
|
4.2 Как Вы считаете, руководитель играет роль в сплоченности коллектива? |
75 |
20 |
5 |
Как свидетельствуют данные таблицы, у сотрудников есть возможность продвижения по службе. Большинство сотрудников удовлетворены условиями организации труда на предприятии (результаты таблицы 5).
Таблица 5. Результаты анкетирования по категории "условия работы",%
|
Категория вопросов |
да |
нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
5. Удовлетворенность условиями работы | |||
|
5.1. Вы оцениваете Вашу работу как сложную? |
70 |
30 |
0 |
|
5.2. Удовлетворяют ли Вас условия работы? |
70 |
30 |
0 |
Таблица 6. Результаты анкетирования по категории "материальная мотивация",%
|
Категория вопросов |
да |
нет |
Затрудняюсь ответить и прочие ответы |
|
6. Материальное удовлетворение | |||
|
6.1. Удовлетворяет ли вас уровень заработной платы? |
80 |
20 |
0 |
|
6.2. Достаточна ли доля премии в оплате Вашего труда? |
70 |
30 |
0 |
|
6.3. Вы премируетесь за производительность труда? |
50 |
50 |
0 |
В основном работников ОАО "Клецкий маслодельный комбинат" удовлетворяет уровень заработной платы.
Подводя общие итоги анализа можно выделить следующее: как свидетельствуют данные таблиц, у сотрудников предприятия существует довольно высокая удовлетворенность результатами труда. Также, как положительный момент, следует отметить то, что работники имеют возможность бесплатно повышать свою квалификацию по мере необходимости; у работников предприятия есть материальная заинтересованность; в коллективе существует дружественная атмосфера, присутствует социальная и моральная мотивации труда.
Скачать реферат