Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"
11
Наибольший удельный вес в общей численности предприятия занимает промышленно-производственный персонал 95,6%, причем изменения этого показателя в 2007г. по сравнению с 2006г. и 2005г. не значительны. Удельный вес рабочих в общей численности увеличился с 74,1% в 2005г. до 76,9% в 2007 году.
Уровень укомплектования в 2007 г. снизился - на 3,5 %. Несмотря на уменьшение плана по численности персонала на предприятии все равно стоит вопрос о не доукомплектовании персонала. Данный показатель ежемесячно анализируется, и разрабатываются мероприятия по привлечению персонала.
Таблица 1.8.
Анализ использования фонда рабочего времени персоналом ООО «Резинотехника» в 2005 - 2007 гг.
|
Показатель |
2005 г. |
2006 г. |
2007 г. |
Изменение, ±,%±,% | ||
|
2007/ 2006 |
2006/ 2005 |
2007/ 2005 | ||||
|
Среднесписочная численность, чел. |
1782 |
1765 |
1587 |
-178/ 89,9 |
17/ 99,05 |
-195/ 89,06 |
|
Отработано, чел/дней |
384912 |
381240 |
342792 |
-38448/ 89,9 |
-3672/ 99,05 |
42120/ 89,06 |
|
Неявки на работу, дни |
64152 |
65305 |
55545 |
-9760/ 85,05 |
1153/ 101,8 |
-8607/ 86,6 |
|
в том числе: очередной отпуск |
37422 |
33535 |
34914 |
+1379/ 104,1 |
-3887/ 89,6 |
-2508/ 93,3 |
|
болезни |
19602 |
19602 |
15870 |
-3732/ 81 |
-/- |
-3732/ 81 |
|
разрешенные законом |
1425,6 |
1765 |
952,2 |
-812,8/ 54 |
339,4/ 123,8 |
-473,4/ 66,8 |
|
разрешенные администрацией |
3564 |
3530 |
3174 |
-356/ 90 |
-34/ 99,05 |
-390/ 89,06 |
|
прогулы |
1425,6 |
1765 |
634,8 |
-1130,2/ 36 |
339,4/ 123,8 |
790,8/ 44,5 |
|
вынужденный простой |
0 |
6304 |
0 |
-6304/- |
6304/- |
0 |
|
выходные и праздничные дни |
203148 |
199445 |
180918 |
-18527/ 90,7 |
-3703/ 98,2 |
22230/ 89,1 |
|
Всего явок и неявок, дни |
650430 |
645990 |
579255 |
-66735/ 89,7 |
-4440/ 99,3 |
71175/ 89,1 |
|
Отработано, чел/час. |
3089988 |
3060510 |
2751858 |
308652/ 89,9 |
-29478/ 99,1 |
338130/ 89,1 |
В целом по анализируемому предприятию (табл. 1.8.) количество потерь рабочего времени (неявок на работу) в 2007г. по сравнению с 2006г. снизилось.
Такое снижение произошло в основном из-за снижения среднесписочной численности персонала на 10,1%.
Потери рабочего времени, как следует из табл. 1.8., могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями работников, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, отсутствия работы и т.д.
Анализ подготовки кадров на предприятии ООО «Резинотехника»
Профессиональная подготовка кадров - необходимое условие экономического развития. Поэтому в ООО «Резинотехника» большое внимание уделяется подготовке и переподготовке кадров.
Таблица 1.9.
Динамика по обучению в Химико-механическом техникуме при НИИ Резинотехника работников ООО «Резинотехника» за 2005-2007 гг.
|
Наименование обучения |
2005г. |
2006г. |
2007г. |
Изменения 2007/2006 гг. |
Изменения 2006/2005 гг. |
Изменения 2007/2005 гг. | |||
|
Абс. |
Отн. |
Абс. |
Отн. |
Абс, |
Отн. | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Обучено рабочих всего: |
145 |
164 |
170 |
6 |
103,7 |
19 |
113,1 |
25 |
117,2 |
|
В том числе | |||||||||
|
Подготовка новых рабочих |
4 |
3 |
3 |
0 |
0 |
-1 |
75,0 |
-1 |
75,0 |
|
Переподготовка |
35 |
21 |
19 |
-2 |
90,5 |
-14 |
60,0 |
-16 |
54,3 |
|
Повышение квалификации |
33 |
17 |
29 |
12 |
170,6 |
-16 |
51,5 |
-4 |
87,9 |
|
2-я профессия |
21 |
37 |
36 |
-1 |
97,3 |
16 |
176,2 |
15 |
171,4 |
|
КЦН |
52 |
86 |
83 |
-3 |
96,5 |
34 |
165,4 |
31 |
159,6 |
|
Повышение квалификации ИТР Внутрен. Обучение ООО «Резинотехника» Сторонние организации Всего обученных: |
46 191 23 214 |
54 218 14 232 |
48 218 10 228 |
-6 0 -4 -4 |
88,9 0 71,4 |
8 27 -9 18 |
117,4 114,1 60,9 |
2 27 -13 14 |
104,3 114,1 43,5 |
Скачать реферат