Совершенствование организационной структуры управления предприятием ООО "Лесопромышленная компания"
15
— за причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Главный бухгалтер несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.
Служебные контакты:
С отделом организации труда и заработной платы по вопросам получения:
- утвержденного штатного расписания;
- положений о премировании работников;
- данных об использовании фонда заработной платы и материального стимулирования;
- заключений о правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, расценок, разрядов оплаты труда и должностных окладов;
- технически обоснованных нормативов по труду;
- предложений по повышению экономической эффективности действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования.
По вопросам представления:
- расчетов заработной платы;
- предложений по снижению трудоемкости производства продукции;
- данных о фактическом использовании фонда оплаты труда и материального стимулирования;
- сведений о финансировании отдела.
Заместителю директора по общим вопросам подчиняются отдел кадров и юрист.
Задачи юриста:
1. Обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия.
2. Защита правовых интересов предприятия.
Функции юриста:
- Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирование их, а также участие в необходимых случаях в подготовке этих документов.
- Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.
- Методическое руководство правовой работой на предприятии.
- Разъяснение действующего законодательства и порядка его применения.
- Оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе.
- Подготовка и передача необходимых материалов в судебные и арбитражные органы.
- Представление интересов предприятия в суде, арбитражном суде а также в государственных и общественных организациях, при рассмотрении правовых вопросов.
- Ведение судебных и арбитражных дел.
- Участие в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.
- Принятие мер по возмещению ущерба, причиненного предприятию.
- Организация систематизированного учета, хранения, внесения принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемых его руководителем; обеспечение доступа к ним пользователей, на основе применения современных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
- Организация работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.
- Консультирование работников по правовым вопросам.
- Оформление материалов в соответствии с установленным порядком о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
- Участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы.
- Контроль за своевременностью представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
- Оказание содействия в оформлении документов и актов имущественно правового характера.
Права юриста:
Давать указания подразделениям предприятия по вопросам, относящимся к ведению юридического отдела. Требовать представления подразделениями предприятия справок, материалов, отчетов, иной информации, необходимых для осуществления отделом своей деятельности.
Представлять предприятие в суде, арбитражном суде, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов. Вносить предложения руководству предприятия по вопросам, входящим в компетенцию юридического отдела. Не визировать проекты документов, не соответствующих действующему законодательству. Принимать участие в совещаниях по вопросам правового обеспечения деятельности предприятия.
Ответственность юриста:
Начальник юридического отдела несет ответственность за добросовестное и своевременное выполнение функций, возложенных на отдел. На начальника отдела возлагается ответственность за соблюдение действующего законодательства, выполнение приказов и указаний руководства предприятия, предоставление достоверной информации о работе отдела. Сотрудники юридического отдела несут ответственность в порядке и объеме, установленных соответствующими должностными инструкциями.
Служебные контакты (служебное взаимодействие)
Со всеми подразделениями предприятия по вопросам получения:
- проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера на правовую экспертизу и для визирования;
- претензий, предъявленных предприятию поставщиками (покупателями);
- проектов хозяйственных договоров;
- справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии и предъявления претензий и исков к недобросовестным поставщикам (покупателям);
- запросов по правовым вопросам.
По вопросам представления:
- заключений о соответствии действующему законодательству представленных на правовую экспертизу документов; разъяснений действующего законодательства; заключений на претензии, предъявленные предприятию;
- претензий и исков к недобросовестным поставщикам (покупателям); консультаций по правовым вопросам.
С главной бухгалтерией по вопросам получения:
- итогов инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
- материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей;
- документов, счетов, расчетов, иной информации, необходимой для предъявления претензий, исков;
- данных о дебиторской задолженности для определения возможности принудительного взыскания.
По вопросам представления:
- информации о судебных решениях и о результатах рассмотрения претензий.
С отделом кадров по вопросам получения:
- штатных расписаний;
- должностных инструкций;
- положений о премировании работников предприятия;
- запросов по правовым вопросам.
По вопросам представления:
- проектов штатного расписания отдела;
- консультаций по вопросам нормирования и оплаты труда.
Задачи отдела кадров:
- Комплектование предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
- Разработка кадровой политики и стратегии предприятия.
- Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Скачать реферат