План профессиональной карьеры

Срез способностей

Слабые стороны

Влияние на профессиональную деятельность

Знания и опыт

1. Незнание английского языка.

2. Недостаточный багаж знаний по своей специализации.

3. Отсутствие опыта работы по специальности.

Знание английского языка на современном этапе обязательно для каждого профессионала, т.к.:

- на этом языке ведутся все международные переговоры, а сейчас в России очень много зарубежного капитала;

- успешные организации отправляют своих сотрудников на обучение и стажировку заграницу;

- большое количество профессиональной информации доступно только на английском языке (публикации в Интернете, книги, журналы).

Этот недостаток является одним из наиболее нежелательных для профессиональной деятельности. Преодоление: начало профессиональной деятельности, дополнительное образование, курсы.

Так же огромный недостаток. Преодоление только одно – хоть как-то начать профессиональную деятельность, не достигая на первых порах уровня профессионализма.

Социальные и коммуникативные качества

1. Недостаточно хорошая дикция.

В незначительной степени может повлиять на успешность в профессиональной деятельности. Этот недостаток могут перекрыть другие ПВК, а так же он может быть исправлен у логопеда или курсах ораторского мастерства.

Личные способности (к точным, гуманитарным, естественным наукам; технические или творческие способности)

1. Слабые способности к точным наукам.

Этот недостаток незначителен, он может проявить себя лишь в двух ситуациях:

- сложная обработка данных, требующая глубоких математических знаний;

- необходимость вдаваться в финансовые особенности той или иной организации.

Интеллектуальные качества, рабочие приёмы

1. Склонность к «перфекционизму» (если что-то делать, то «от и до», на самом высоком уровне – это зачастую мешает в обычном учебном процессе, когда важно просто сдать работу).

2. Неумение быстро переключаться с одной задачи на другую (требуется предварительное планирование всех учебных и рабочих дел).

В большинстве случаев в рабочем процессе это является плюсом, т.к. приводит к высокой результативности. Однако с этим необходимо бороться из-за опасности профессиональных стрессов – необходимо научится распределять приоритеты в рабочих заданиях.

Очень негативное качество в условиях постоянно изменяющейся ситуации современного бизнеса.

Деловые качества

1. Неразработанный деловой имидж.

2. Отсутствие опыта различных деловых ситуаций.

Для профессии данного типа этот пункт является очень важным, т.к. организационному психологу совершенно необходимо определённым образом позиционировать себя перед руководством (работодателем, заказчиком) и сотрудниками организации, с которыми он ведёт работу.

Значительный недостаток, преодолевается лишь в процессе опыта.

Тип карьеры

Возможность осуществления в данной профессии

Внутриорганизационная карьера:

вертикальная

горизонтальная

Возможно.

Организационный психолог вполне может подняться по служебной лестнице, например, занять должность начальника того или иного подразделения, работа которого связана с персоналом (отдел по обучению и аттестации персонала).

Возможно.

Организационный психолог может, например, занять должность менеджера по персоналу.

Скорость продвижения по карьере.

В данном ключе тип карьеры у организационного психолога может быть самым разнообразным:

стабильный

стремительный

нормальный

По направлению ступеней роста.

Тип карьеры в данном случае полностью зависит от особенностей конкретного человека.