Организация и нормирование труда
1
ВВЕДЕНИЕ
НОТ – это организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединять технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.
Из приведённого определения следует, что НОТ призвана способствовать решению трёх основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической, социальной. Решение экономической задачи предполагает, что широкое внедрение НОТ должно, с одной стороны, способствовать наиболее полному внедрению техники, материалов, сырья, т.е. затрат прошлого, овеществлённого труда, а с другой – обеспечивать повышение эффективности живого труда. В конечном счёте научная организация труда направлена на укорение темпов роста производительности общественного труда в целом. Решение психофизиологической задачи состоит в создании наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека – главной производительной силы общества. Решение социальной задачи направлено на превращение труда в первую жизненную потребность.
Целью и задачей данного курсового проекта является более глубокое усвоение и закрепление знаний, полученных при прохождении курса по «Экономике рынка труда», путём выполнения расчётов и анализа основных технико-экономических показателей научной организации и нормирования труда и организации заработной платы в чёрной металлургии.
Анализ уровня организации и нормирования труда
Задание:
1. Рассчитать коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ).
2. Рассчитать уровень организации труда через использование совокупного фонда времени коллектива. Предварительно все затраты времени проклассифицировать на резерво- и нерезервообразующие.
Таблица 1.1 Исходные данные для выполнения задания
|
Показатели |
Величина |
|
1. Общая численность рабочих на участке, чел. 2. Число бригад, факт/план. 3. Число рабочих, совмещающих профессии, чел. (факт). 4. % рабочих, совмещающих профессии, по плану. 5. Число рабочих, применяющих рациональные приёмы и методы труда, чел. 6. Число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих требованиям типовых проектов, чел. 7. % рабочих, труд которых нормируется/чел. 8. % выполнения нормы рабочими. 9. Общее число применяемых норм, в т.ч. опытно-статистические, %. 10. Среднее время (за смену) выполнения рабочими ручных (немеханиз.) операций в % от длительности смены - у 90% рабочих; - у остальных, %. 11. Внутрисменные потери рабочего времени, вызванные нарушениями трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением, в % от длительности смены. 12. Наблюдением охвачено, чел. 13. Число календарных дней в году. 14. Продолжительность рабочего дня. 15. Численность промышленно-производственного персонала. 16. Выходные и праздничные дни (для 1 рабочего). 17. Очередные отпуска, дни/чел. |
62 4/5 14 13 27 43 69 105 40/16 11 62 8 9 365 8.2 270 112 25 |
|
Дополнительные отпуска подросткам, всего дней. Декретные отпуска, всего дней. Учебные отпуска, всего дней. Дополнительные отпуска в связи с неблагоприятными условиями труда, всего дней. Неявки по болезни, всего дней. Отвлечения на с/х работы, всего дней. Прогулы, всего дней. Целодневные простои. Внутрисменные простои, в т.ч. а) сокращение рабочего дня на работах с неблагоприятными условиями труда, часов; б) в связи с нарушением трудовой дисциплины, часов; в) скрытые простои, часов. |
26 320 560 285 540 301 34 54 2700 3100 1500 |
Таблица 1.2 Показатели состояния условий труда на участке
|
Факторы |
Ед.изм. |
Значение норматива |
Среднее фактическое значение |
|
окись углерода промышленная пыль шум вибрация сернистый газ тепловое излучение скорость движения воздуха температура воздуха освещённость |
мг/м3 мг/м3 дБ дБ мг/м3 Вт/м2 м/с оС лк |
20 4 80 72 100 140 0.2 – 0.4 17 – 23 50 – 70 |
42 4.9 73 73 126 100 0.4 24 62 |
Расчёт:
1. Коэффициенты уровня организации труда (по основным направлениям НОТ):
а) коэффициент бригадной организации труда
(1.1)
Кбр=Чбр. ф./Чбр. н.
где Чбр. ф.- фактическое число бригад;
Чбр. н.- нормативное число бригад.
Кбр=4/5=0.8
б) коэффициент охвата бригадной организации труда
Кохв=(Чобщ* Кбр)/Чобщ
где Чобщ – общая численность работающих на участке.
Кохв=(62*0.8)/62=0.8
Бригадной формой труда охвачено 80% от общей численности работающих на участке.
в) коэффициент совмещения профессий
Ксовм=Чсовм/(Чобщ*Ус)
где Чсовм – численность рабочих, совмещающих профессии;
Ус – плановый удельный вес совмещения профессий.
Ксовм=14/(62*0.13)=1.74
г) коэффициент организации рабочего места
Кр.м.=Чтип/Чобщ
где Чтип – число рабочих, занятых на рабочих местах, соответствующих типовым проектам
Кр.м.=43/62=0.69
д) коэффициент напряжённости норм
Кнапр=100/(100+П)
где П – процент перевыполнения норм
Кнапр=100/(100+5)=0.95
е) коэффициент нормирования труда
Кнорм=Унорм *Кнапр
где Унорм – удельный вес работающих, труд которых нормируется
Кнорм=0.69*0.95=0.66
ж) коэффициент обоснованности норм
Кобосн=Нн.о./100
где Нн.о. – процент научнообоснованных норм
Кобосн=16/100=0.16
з) коэффициент дисциплины труда
Кд=(1 - åtвс/(Тсм*Ч))*(1 - åtц.д./(Тплан*Чобщ))
где tвс – внутрисменные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины по группе рабочих, охваченных наблюдением;
Ч – число рабочих, охваченных наблюдением;
Тсм – длительность смены;
tц.д. – целодневные потери рабочего времени в связи с нарушением трудовой дисциплины;
Тплан – плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период (366 – 111 = 245дней)
Кд=(1 – 0.656/(8.2*9))*(1 – 34/(227*62))=0.9911*0.9976=0.9887
и) коэффициент механизации труда
Кмех.= åtм*n/ åtшт*m
Скачать реферат