Командообразование как фактор эффективной совместной деятельности
5
Рассмотрим их более подробно.
Потребность в достижении – значимые показатели выявлены в зависимости от социометрического статуса и принятия взаимопомощи. Таким образом, можно говорить о том, что группа ориентирована на достижения, готова много работать и предпринимать усилия, чтобы достичь довольно высоких целей.
Потребность привлекать к себе внимание – на потребность быть в центре внимания, как мы можем увидеть, имеет влияние стаж и возрастная категория. Можно говорить о том, что чем ниже стаж, и, следовательно, возрастная категория, тем выше потребность быть в центре внимания.
Потребность в порядке – зависимость от социометрического статуса. Чем выше статус, тем больше желание запланированности, порядка.
Ориентация на игру – возникает при принятии взаимопомощи, стремлении оказывать помощь, много действий совершается в свободных времяпрепровождениях.
Потребность в поддержке – свидетельствует об отсутствии ответственности, желания заботиться о других; отвержение взаимопомощи как фактора говорит о низкой потребности в поддержке.
Потребность в хороших условиях работы и комфортной окружающей обстановке характера для более авторитетных людей.
Потребность в социальных контактах свидетельствует о большой степени доверительных отношений и связей с коллегами и не зависит от стажа, возраста, социометрического статуса.
Потребность ставить себе сложные цели и достигать их, характерна для людей с более высоким стажем работы.
Потребность во влиятельности и власти, стремление руководить другими не выражена в данных исследованиях и, следовательно, не вызывает конкуренции в коллективе. Потребность в разнообразии особенно сильно выражается у людей с более высоким разрядом, большим стажем и возрастной категории. Можно увидеть взаимосвязь возраста, стажа и готовности к переменам. Чем выше данные характеристики, тем большую готовность к переменам мы можем увидеть.
В таблице 3 приведена групповая социометрическая матрица.
Таблица 3 Групповая социометрическая матрица
|
№ п/п |
Кто выбирает |
Кого выбирают среди членов группы А Б В Г Д Е |
Количество отданных выборов + - всего | |||||||
|
1. |
А |
X |
+ |
- |
0 |
0 |
- |
1 |
2 |
3 |
|
2. |
Б |
0 |
X |
0 |
0 |
0 |
+ |
1 |
0 |
1 |
|
3. |
В |
0 |
+ |
X |
+ |
+ |
0 |
3 |
0 |
3 |
|
4. |
Г |
0 |
0 |
+ |
X |
+ |
0 |
2 |
0 |
2 |
|
5. |
Д |
0 |
0 |
+ |
+ |
X |
0 |
2 |
0 |
2 |
|
6. |
Е |
- |
0 |
+ |
0 |
0 |
X |
1 |
1 |
2 |
|
Количество полученных "+" выборов |
0 |
2 |
3 |
2 |
2 |
1 |
10 |
- |
- | |
|
Количество полученных "-" выборов |
1 |
0 |
1 |
0 |
0 |
1 |
- |
3 |
- | |
|
Всего полученных выборов |
1 |
2 |
4 |
2 |
2 |
2 |
- |
- |
13 | |
Сплоченность группы может быть охарактеризована соотношением положительных, отрицательных и нейтральных выборов (табл. 4).
Таблица 4 Соотношение выборов
|
Всего получено выборов по группе |
Положительных выборов |
Отрицательных выборов |
Нейтральных выборов | ||||
|
ед. |
% |
ед. |
% |
ед. |
% |
ед. |
% |
|
13 |
100 |
10 |
76,9 |
3 |
23,1 |
0 |
0 |
Индекс социально-психологического климата:
К = М : В,
где: К - индекс социально-психологического климата в команде;
М - количество взаимовыборов в команде;
В - количество всех выборов в команде.
Таким образом, К = 6 : 13 = 0,46
Индекс социометрического статуса:
Сi = Ri : (n-1),
где Сi - индекс социометрического статуса i-го работника в команде;
Ri - число полученных i-членом группы выборов;
n - число сотрудников в команде.
Сi = 6 : (16-1) = 0,4
Скачать реферат