Управление персоналом в организации (на примере Орской таможни)
21
Приведем некоторые статистические данные по присвоению специальных званий и отразим их в таблице 2.11.
Таблица 2.11
Динамика присвоения специальных званий в Орской таможне в 1997-98 гг.
| Годы | Присвоено званий | ||
| Всего | Внеочередных | ||
| Ед. | В % от общего количества в данном году | ||
| 1997 | 111 | 13 | 11,7 |
| 1998 | 123 | 23 | 18,7 |
Из табл. 2.11 видно, что 1998 год более результативен и по количеству присвоенных званий вообще, и по количеству внеочередных званий. Орская таможня ведет свою историю с 1992 года, когда она была еще таможенным постом Оренбургской таможни. Самостоятельной таможней с пятью своими таможенными постами она стала, как мы уже знаем, в конце 1993 года. Поэтому у многих к 1998 году был окончен установленный срок выслуги в специальном звании.
Улучшение показателей в 1998 году можно считать одним из результатов более тщательной работы кадровых подразделений с личным составом таможни.
Для большей наглядности таблицу можно детализировать, представив каждое присвоенное звание отдельно (см. табл. 2.12)
При анализе системы должностного роста и роста в звании в Орской таможне, то есть составных элементов процесса развития карьеры в таможне, мы неоднократно встречались с понятием "аттестация". В первой главе данной дипломной работы мы уже выяснили, что аттестация - это оценка достигнутых работником результатов в его профессиональной деятельности. Так вот в таможне, как и во всей таможенной системе России, аттестация в настоящее время - одно из важнейших средств, используемых не только для объективной оценки результатов деятельности, но и для оценки пригодности
Таблица 2.12
Динамика присвоения специальных званий в Орской таможне в 1997-98 гг.
| Звание 1) | 1997 | 1998 | ||||||||
| Всего | Внеочередных | Всего | Внеочередных | |||||||
| Ед. | В % от общего кол-ва по соответ-ствую-щему званию | Ед. | В % от общего кол-ва по соответ-ствую-щему званию | |||||||
|
ИТС III р. | 41 | 0 | - | 36 | 0 | - | ||||
|
ИТС I р. | 58 | 4 | 6,9 | 65 | 7 | 10,8 | ||||
|
ИТС I р. | 11 | 8 | 72,7 | 19 | 13 | 89,5 | ||||
|
СТС III р. | 1 | 1 | 100 | 3 | 3 | 100 | ||||
|
СТС II р. | 0 | 0 | - | 0 | 0 | - | ||||
|
СТС I р. | 0 | 0 | - | 0 | 0 | - | ||||
1) ИТС III р. - инспектор таможенной службы III ранга;
ИТС II р. - инспектор таможенной службы II ранга;
ИТС I р. - инспектор таможенной службы I ранга;
СТС III р. - советник таможенной службы III ранга;
СТС II р. - советник таможенной службы II ранга;
СТС I р. - советник таможенной службы I ранга;
персонала таможни к дальнейшей работе, для совершенствования расстановки кадров, для предупреждения коррупции в системе таможенных органов России.
Аттестация в таможне проводится только аттестационной комиссией. Работа по поиску путей совершенствования и самореализации сотрудника, исправления его ошибок осуществляется в таможне непосредственными руководителями, но аттестацией она не называется.
Основными задачами аттестации согласно Положения о порядке аттестации должностных лиц таможенных органов Российской Федерации являются:
- формирование высокопрофессионального кадрового состава;
Скачать реферат