Методы планирования в легкой промышленности

b) расходы и отчисления средств.

Разработка плана завершается составлением формы “Основные показатели перспективного плана экономического и социального развития предприятия”, в котором приводятся показатели, лимиты и экономические нормативы, а также расчетные показатели, использование которых необходимо для разработки плана экономического и социального развития страны в отраслевом и территориальном разрезе.

В планах экономического и социального развития предприятиями легкой промышленности разрабатываются показатели, лимиты и экономические нормативы, приведенные ниже.

Показатели:

¨ производство продукции в натуральном выражении (по основной номенклатуре);

¨ в годовых планах - объем выпуска товаров для детей, молодежи, людей старшего возраста по основным ценовым группам;

¨ прибыль;

¨ ввод в действие производственных мощностей, объектов социально-культурного назначения.

Лимиты:

¨ государственных централизованных капитальных вложений и стоительно-монтажных работ;

¨ лимит материально-технических ресурсов (в годовых планах - фонды).

Экономические нормативы:

¨ норматив прироста фонда заработной платы;

¨ норматив отчислений от прибыли в государственный и местный бюджеты;

¨ норматив образования фондов экономического стимулирования;

¨ нормативное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы.

Предприятиям легкой промышленности утверждаются следующие экономические нормативы:

Þ плата за производственные фонды, трудовые и природные ресерсы;

Þ отчисления от расчетной прибыли (дохода) в государственный (в том числе местный) бюджет;

Þ отчисления от расчетной прибыли (дохода), а также от амортизационных отчислений, предназначенных для полного восстановления основных фондов, в централизованные фонды и резервы вышестоящей организации;

Þ норматив образования фонда развития производства, науки и техники;

Þ норматив образования фонда социального развития;

Þ норматив образования фонда материального поощрения;

Þ норматив образования общего фонда заработной платы (для предприятий, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли;

Þ норматив образования фонда валютных отчислений;

Þ предельный уровень запасов товарно-материальных ценностей на 1 руб. объема реализации продукции, работ и услуг;

Þ соотношение между приростом средней заработной платы и приростом производительности труда.

Годовые планы экономического и социального развития предприятия имеют такую же структуру, как и перспективный план.

Подробная детализация годового плана осуществляется с помощью оперативно производственного планирования (ОПП). Это завершающий этап планового планирования производством на предприятии.

К годовому плану прилагается пояснительная записка, в которой дается обоснование и пояснение показателей. Разделы плана должны быть взаимоувязаны и охватывать все стороны производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Особенность годового плана - его комплексность. Она означает, что кроме самих плановых показателей годовой план должен содержать технико-экономическое обоснование каждого из этих показателей и мероприятия, обеспечивающие их выполнение.

Годовой план должен быть оптимально напряженным. Степень его напряженности оценивается путем сопоставления планового показателя с его нормативным значением по формуле:

Кнi=Мплi/Мнi,

где Кнi - коэффициент напряженности плана по i-му показателю;

Мплi - планируемое значение i-го показателя;

Мнi - нормативное значение i-го показателя.

Степень напряженности плана определяется по одному-двум показателям, имеющим важное значение для повышения эффективности производства и качества работы (например, по использованию производственной мощности, сменности работы, фондоотдаче, производительности труда и т.п.).

 Скачать реферат