Анализ обеспеченности ООО "Прикладные системы" трудовыми ресурсами
2
Как видно из табл.3 самая большая текучесть в 2006 г. была у QR-инженеров, а в 2007 –2008 гг. - у тестеров.
В табл.4 приведен анализ текучести кадров по категориям.
Таблица 4. Анализ текучести кадров по категориям
|
Год |
Категории |
Показатели | ||||
|
Средне- списо- чная числен- ность |
Принято с начала года |
Уволено с начала года |
Коэффи- циент увольнения |
Коэффи- циент приема | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
2006 |
Управленческий персонал (технический директор, генеральный директор, исполнительный директор) |
4 |
0 |
0 |
0,00 |
0,00 |
|
Ведущий инженер- программист |
2 |
0 |
0 |
0,00 |
0,00 | |
|
Инженер-программист 1 категории |
8 |
1 |
1 |
12,50 |
12,50 | |
|
Инженер-программист 2 категории |
20 |
1 |
1 |
5,00 |
5,00 | |
|
Инженер-программист без категории |
8 |
1 |
1 |
12,50 |
12,50 | |
|
Техник |
2 |
1 |
1 |
50,00 |
50,00 | |
|
Итого |
44 |
4 |
4 |
9,09 |
9,09 | |
|
2007 |
Управленческий персонал (технический директор, генеральный директор, исполнительный директор) |
4 |
0 |
0 |
0,00 |
0,00 |
|
Ведущий инженер- программист |
2 |
0 |
0 |
0,00 |
0,00 | |
|
Инженер-программист 1 категории |
9 |
1 |
0 |
0,00 |
11,11 | |
|
Инженер-программист 2 категории |
22 |
1 |
1 |
4,55 |
4,55 | |
|
Инженер-программист без категории |
8 |
2 |
2 |
25,00 |
25,00 | |
|
Техник |
2 |
2 |
3 |
150,00 |
100,00 | |
|
Итого |
47 |
6 |
6 |
12,77 |
12,77 | |
|
2008 |
Управленческий персонал (технический директор, генеральный директор, исполнительный директор) |
4 |
0 |
0 |
0,00 |
0,00 |
|
Ведущий инженер- программист |
7 |
5 |
0 |
0,00 |
71,43 | |
|
Инженер-программист 1 категории |
11 |
2 |
0 |
0,00 |
18,18 | |
|
Инженер-программист 2 категории |
23 |
4 |
1 |
4,35 |
17,39 | |
|
Инженер-программист без категории |
10 |
4 |
2 |
20,00 |
40,00 | |
|
Техник |
2 |
2 |
2 |
100,00 |
100,00 | |
|
Итого |
57 |
17 |
5 |
8,77 |
29,82 | |
Скачать реферат