Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования
9
Диаграмма № 6
Диаграмма № 7
Численность персонала среднего возраста в 2009 году уменьшилась, численность персонала предпенсионного возраста к 2009 году по сравнению с 2007 увеличилась. Персонал пенсионного возраста к 2009 году почти не изменился.
Средний возраст работающих к 2009 году помолодел и составляет 38,7 лет.
Особенно помолодел средний возраст руководителей и рабочих.
Поскольку изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения, рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):
2007 год
= 383/20087 = 0,02
2008 год:
= 450/19041=0,02
2009:
=261/18005=0,01
Таблица №8 Данные о движении персонала
|
Показатель |
2007 |
2008 |
2009 |
|
Численность персонала на начала года |
20467 |
19708 |
18375 |
|
Приняты на работу |
383 |
450 |
261 |
|
Выбыли |
1142* |
1783* |
1000* |
|
В том числе: По собственному желанию По наступлению пен. воз. Другое |
750 89 303 |
700 300 783 |
375 306 319 |
|
Численность персонала на конец года |
19708 |
18375 |
17636 |
|
Среднесписочная численность персонала |
20087 |
19041 |
18005 |
|
Коэффициент оборота по приему работников |
0,02 |
0,02 |
0,01 |
|
Коэффициент оборота по выбытию работников |
0,07 |
0,09 |
0,06 |
|
Коэффициент текучести кадров |
0,05 |
0,08 |
0,04 |
|
Коэффициент постоянства кадров |
0,96 |
0,94 |
0,97 |
|
Коэффициент замещения |
- 0,04 |
- 0,07 |
- 0,04 |
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
2007:
= 1142/20087 = 0,07
2008:
= 1783/19041=0,09
2009:
=1000/18005=0,06
Коэффициент замещения (Кз):
2007:
= (383 – 1142)/20087 = - 0,04
2008:
=(450-1783)/19041= - 0,07
2009:
=(261-1000)/18005= - 0,04
Коэффициент текучести кадров (Ктк):
2007:
= 1053/20087 = 0,05
2008:
= 1483/19041=0,08
2009:
=694/18005=0,04
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):
2007:
= 19325/20087 = 0,96
2008:
=17925/19041=0,94
2009:
= 17375/18005=0,97
По данным таблицы в 2009 году по сравнению с 2007 и 2008 годом видим, что Кпр уменьшился на 1%(0,01) уменьшение произошло от экономических факторов, Кв увеличился на 2% с 2007 года к 2008 году и уменьшился на 3% к 2009 году, Кз уменьшился к 2008 году на 3 % и увеличился на 3% к 2009 году, Ктк к 2008 году увеличился на 3 % и к 2009 году уменьшился на 4%(0,04) , а Кпс увеличился на 3% (0,97).
Можно сделать вывод, что в 2009 году изменения по движению персонала значительно не изменился, кадровая политика производства имеет свои положительные черты т.к. Кпс стремится к единице (100%).
Далее проанализируем использования фонда рабочего времени, для этого заполним таблицу.
Таблица №9 Использование трудовых ресурсов предприятия.
|
Показатель |
Значения показателя |
изменения | |||
|
2007 |
2008 |
2009 |
2007/2008 |
2008/2009 | |
|
Среднегодовая численность рабочих (ЧР) |
14688 |
13819 |
12936 |
- 869 |
- 883 |
|
Отработано дней одним рабочим за год (Д) |
220 |
225 |
215 |
5 |
- 10 |
|
Отработано часов одним рабочим за год (Ч) |
1650 |
1687 |
1612 |
37 |
- 75 |
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч |
7,5 |
7,5 |
7,5 |
0 |
0 |
|
Общий фонд рабочего времени (ФРВ), чел.-ч |
24235200 |
23319562 |
20859300 |
- 915638 |
- 2460262 |
Скачать реферат