Управление персоналом компании

Далее отметим преимущества аутплейсмента для клиентов кадровых агентств, т.е. тот эффект в результате которого услуга может быть востребована[2]:

¾ есть относительная гарантия, что сотрудник не уйдет к конкурентам клиента;

¾ руководитель будет иметь информацию о его дальнейшем трудовом пути;

¾ позволит сохранить имидж компании на рынке труда;

¾ не исключается возможность дальнейшего сотрудничества;

¾ дает возможность поддерживать лояльность сотрудников, работающих в компании;

Тем не менее, в данной услуге имеются и отрицательные моменты:

¾ немалые материальные затраты;

¾ отсутствие гарантий трудоустройства уволенного сотрудника;

¾ отсутствие гарантии того, что уволенные сотрудники с благодарностью воспримут такую заботу.

[1] Сытинская М.В. Методика увольнения персонала: прекращение трудового договора. М., 2008. С.11

[2] Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: практическое пособие. М., 2009. С.26

 Скачать реферат