Управление персоналом в условиях острого кризиса
10
По данным табл.2.1 видно, что обеспечение по рабочим составляет 9 человек.
По таким категориям работающих, как руководители и специалисты, запланированное количество человек не набрано.
В табл.2.2 приведен анализ квалификационного уровня работников.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и работающих, рассчитанных по следующей формуле:
Таблица 2.2. Исследование квалификационного уровня рабочих ООО "Этажи"
|
Тарифный разряд |
Количество рабочих, чел. | |
|
план на 2008 год |
фактически за 2008 год | |
|
1 |
1 |
2 |
|
2 |
4 |
4 |
|
3 |
5 |
6 |
|
4 |
9 |
11 |
|
5 |
22 |
24 |
|
6 |
14 |
16 |
|
7 |
2 |
3 |
|
Всего |
57 |
66 |
(2.1)
|
Тр = |
Σ Трі Чрі |
, |
|
Σ Чрі |
где Тр - тарифный разряд;
Чрі - численность работников i-го тарифного разряда;
Трі - і-й тарифный разряд.
|
Тр (пл) = |
1 1 + 2 4 + 3 5 + 4 9 + 5 22 + 6 14 + 7 2 |
= 4,7 (разряд), | |
|
57 | |||
|
Тр (ф) = |
1 2 + 2 4 + 3 6 + 4 11 + 5 24 + 6 16 + 7 3 |
= 4,68 (разряд). | |
|
66 | |||
Фактический средний тарифный разряд ниже планового разряда работ, что может привести к снижению качества труда.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучать вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации. Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поскольку изменения в составе рабочих по возрасту, статуту работы, образованию происходят в результате движения рабочей силы, то ему при анализе уделяется большее внимание.
Рассчитывают и анализируют движение рабочей силы следующие показатели:
1) коэффициент оборота по приему рабочих;
2) коэффициент оборота по выбытию;
3) коэффициент общего оборота;
4) коэффициент стабильности или постоянства кадров;
5) коэффициент текучести кадров.
В табл.2.3 представлены основные показатели движения рабочей силы, а также рассчитаны указанные выше коэффициенты.
Таблица 2.3
Анализ движения рабочей силы ООО "Этажи"
|
Показатель |
2007 год |
2008 год |
Отклонение | |
|
Абсолютное |
Относительное (%) | |||
|
Среднесписочное число работников, чел. |
164 |
156 |
-8 |
-4,88 |
|
Списочное число работников на начало периода |
165 |
160 |
-5 |
-3,03 |
|
Принято всего, чел. |
8 |
5 |
-3 |
-37,5 |
|
Выбыло всего, чел. |
13 |
17 |
-4 |
+30,77 |
|
В т. ч.: по сокращению штатов По собственному желанию По переводу Уход на пенсию Уход по инвалидности В связи со смертью За совершенные прогулы Списочное число работников на конец периода |
- 5 1 3 1 160 |
4 6 1 1 1 148 |
+4 +1 1 2 1 +1 +1 12 |
- +20 100 66,67 100 7,5 |
|
Коэф. оборота по приему |
0,049 |
0,032 |
-0,017 |
-34,69 |
|
Коэф. оборота по выбытию |
0,079 |
0,109 |
+0,03 |
+37,97 |
|
Коэф. общего оборота |
0,128 |
0,141 |
+0,013 |
+10,16 |
|
Коэф. постоянства кадров |
1,048 |
1,058 |
+0,01 |
+0,95 |
|
Коэф. текучести кадров |
0,03 |
0,045 |
+0,015 |
+50 |
Скачать реферат