Разработка программы кадрового аудита
1
Календарный план прохождения практики
|
Дата |
Изучаемые вопросы |
Результаты, итоги проделанной работы |
|
02.06.2008 |
Положение об индивидуальном предпринимательстве, инструкции по технике безопасности, график рабочего времени. |
Ознакомлен |
|
03.06.2008-04.06.2008 |
Структура подразделения, условия труда |
Ознакомлен |
|
05.06.2008-06.06.2008 |
Система организации труда, корпоративная культура |
Ознакомлен |
|
9.06.2008 |
Должностные инструкции сотрудников |
Изучил |
|
10.06.2008 |
Анализ кадрового состава организации |
Изучил |
|
11.06.2008-13.06.2008 |
Оценка эффективности различных видов адаптации |
Изучил |
|
16.06.2008 |
Выявление этапов прохождения сотрудником адаптации |
Выявил |
|
17.06.2008-19.06.2008 |
Определение факторов, влияющих на адаптацию |
Изучил |
|
20.06.2008-24.06.2008 |
Анализ психологического климата коллектива |
Изучил |
|
25.06.2008-26.06.2008 |
Определение характера межличностных отношений в коллективе |
Изучил |
|
27.06.2008-01.07.2008 |
Анализ текучести кадров |
Проанализировал |
|
02.07.2008-03.07.2008 |
Выявление причин текучести кадров |
Изучил |
|
04.07.2008 |
Подготовка отчета о прохождении практики |
Отчет о прохождении практики |
Дневник учета работы студента
Фамилия:
Имя:
Отчество:
Курс: 4
Специальность: «Управление персоналом»
Место практики: ИП
Руководитель практики от АГС:
Руководитель практики от организации:
|
№ |
Дата |
Краткое содержание выполняемой работы |
|
1. |
02.06.2008 |
Анализ документов структурного подразделения |
|
2. |
03.06.2008 |
Знакомство с организационной структурой, условиями труда |
|
3. |
04.06.2008 |
Изучение функций и должностных обязанностей сотрудников |
|
4. |
05.06.2008-06.06.2008 |
Анализ кадрового состава организации |
|
5. |
07.06.2008-08.06.2008 |
Выходные дни |
|
6. |
09.06.2008 |
Наблюдение за системой организации труда |
|
7. |
10.06.2008-12.06.2008 |
Наблюдение за корпоративной культурой, проведение специальной методики оценки организационной культуры OCAI |
|
8. |
13.06.2008 |
Наблюдение за освоением должности, приспособлением на уровне работников |
|
9. |
14.06.2008-15.06.2008 |
Выходные дни |
|
10. |
16.06.2008-18.06.2008 |
Наблюдение за поведением новых сотрудников в коллективе, социометрический опрос |
|
11. |
19.06.2008-20.06.2008 |
Проведение анкетирования сотрудников по выявлению «проблемных зон» в коллективе |
|
12. |
21.06.2008-22.06.2008 |
Выходные дни |
|
13. |
23.06.2008-25.06.2008 |
Наблюдение за уровнем подготовленности сотрудников, освоением своих обязанностей, приспособлением к своему статусу |
|
14. |
26.06.2008-27.06.2008 |
Социально-психологическая оценка коллектива |
|
15. |
28.06.2008-29.06.2008 |
Выходные дни |
|
16. |
30.06.2008-02.07.2008 |
Собеседование с бывшими сотрудниками по вопросам причин ухода |
|
17. |
03.07.2008 |
Интервью с начальником подразделения по вопросам текучести кадров |
|
18. |
04.07.2008 |
Подготовка отчета по практике |
|
Студент | |
|
Руководитель практики от организации |
Скачать реферат