рефераты по менеджменту

Производительность труда

Страница
7

Таблица 2.3

Исходные данные для анализа квалификационного уровня рабочих

Разряд

Численность 2004 г.

 

план

факт

1

2

3

1

20

21

2

141

135

3

135

140

4

400

420

1

2

3

5

53

58

6

125

104

Всего

874

878

Средний тарифный разряд находится за формулой:

,

де - средний тарифный разряд;

– і-ий разряд;

– численность работников і –ого разряду;

n – количество разрядов.

= ,

*= .

Эти расчеты свидетельствуют о том, что квалификация работников отвечает потребностям предприятия соответственно тарифно-квалификационного справочника.

Анализ использования рабочего времени

Объем товарной продукции, что выпускается, производительность труда зависит от использования рабочего времени и трудовой дисциплины. Анализ использования рабочего времени приведен в табл. 2.4 .

Таблица 2.4

Баланс рабочего времени 2004 г.

Наименование показателей

количество человеко-часов

структура, %

1

2

3

1.Отработано, всего

2530354

81,13

2.Неявки на работу, всего в том числе

588418

18,86

дежурные отпуска

277608

8,89

отпуск за учебой

277608

2,48

отпуск в связи с беременностью и родами

-

-

болезни

207104

6,64

другие неявки, разрешенные законом

-

-

неявки с разрешения администрации

10700

0,34

прогули

15569

0,50

4.Праздники и выходные

   

5.Календарный фонд рабочего времени

3118772

100

Из приведенных данных табл. 2.4 рассчитаем коэффициенты использования рабочего времени.

1)коэффициент использования календарного времени:

.

2)коэффициент использования табельного фонда времени:

3)коэффициент использования максимально возможного фонда времени:

4)резерв времени:

РВ=КФРВ-ПВ-ОО-ВР=

где КФРВ - календарный фонд рабочего времени;

ПВ - праздники и выходные;

ОО - очередные отпуска;

ОЧ - отработано человеко - часов.

РЧ=3118772-277608-2530354=310810 (человеко-часов).

Этот резерв времени можно использовать для увеличения выпуска продукции.

Таким образом, работниками было отработано 81,13% с 100% календарного фонда рабочего времени, это связано со многими причинами приведенными более высокие. Проанализировав использование рабочего времени, было выявлено, что 18,86% - неявки на работу всего. Даже был выявлен резерв времен 310810 человеко-часов, с помощью которого и будет увеличиваться объем производства.

Анализ производительности труда

В условиях рыночной экономики одним из основных показателей, что позволяет оценить перспективы развития, как отдельного предприятия, так и экономики в целом есть уровень производительности труда. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой и трудоемкостью.

Анализ производительности труда осуществляется в следующем порядке:

1) анализируется уровень и динамика плановых и фактических показателей производительности труда - выработки продукции на одного работающего ПВП и на одного рабочего, трудоемкости продукции;

2) определяется влияние производительности труда на выполнение плана производства;

3) определяется влияние важнейших факторов на рост производительности труда.

Анализ производительности начинают из общего анализа изменения ее уровня и динамики. Эти показатели представлены в табл. 2.5

Таблица 2.5

Анализ производительности труда

№ п/п

Показатели

2004

2005

Абсолютное отклонение

Темпы роста в %

1

Товарная продукция, тыс. грн.

61948,8

101941,70

39992,9

164,56

2

Среднесписочная численность, лиц:

1015

1076

61

106,01

3

рабочих

874

878

4

100,45

4

Годовая производительность труда: одного работающего, тис.грн./чел

61,03

94,74

33,71

155,24

5

одного рабочего, тис.грн./чел

70,87

116,11

45,24

163,84

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту