Проект бизнес-плана по модернизации оборудования печатного цеха УП МФЦП

6.1 Расчёт численности рабочих

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители. Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов.

Списочный состав определяется умножением явочного числа на переводной коэффициент, который рассчитывается как отношение числа дней работы предприятия в году к числу дней работы одного среднесписочного рабочего:

, (6.2)

где – явочное число рабочих; – коэффициента перехода.

Расчет списочной численности представлен в табл. 6.2.

Таблица 6.2

Списочная численность рабочих печатного цеха книжно-журнального участка

В сложнейших условиях перехода на рыночные условия хозяйствова­ния предприятие сумело сохранить высокий профессиональный уровень своих кадров. Одним из условий сохранения специалистов на предприятии явля­ется стабильная оплата за квалифицированный труд. Администрацией при­меняются меры по дальнейшему совершенствованию оплаты труда рабо­тающих, а также улучшению их работы. В 2006 году планируется увеличение среднемесячной заработной платы работающих в эквиваленте до 250 дол.США.

С целью обеспечения роста средней заработной платы в 2006 году и повышению производительности труда разработаны следующие мероприя­тия:

- создание условий, обеспечивающих рациональное использование рабочего времени;

- распространение наиболее производительных приемов и методов труда;

- совершенствование и расширение уровня нормирования труда рабочих;

- создание благоприятных условий труда и обслуживание рабочих мест;

- внедрение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, морального и материального стимулирования;

- повышение квалификации работающих освоение смежных профес­сий;

- укрепление трудовой дисциплины.

Фонд заработной платы определяется по группам рабочих, что обеспечивает правильное распределение заработной платы между соответствующими статьями калькуляции.

Разделяют тарифный, часовой, дневной и годовой фонды заработной платы.

Тарифный фонд определяется как:

, (6.3)

где – количество рабочих i-го разряда; – эффективный фонд рабочего времени; – часовая тарифная ставка.

Процент доплат определяется из баланса рабочего времени.

,

где Тнев – количество дней невыходов на работу;

Тб – количество дней невыходов на работу по болезни;

Тэф – эффективный фонд времени;

Тпот – внутрисменные потери, ч.;

Тэф.см – продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч.

Премия: П=Тф+30%.

Расчет годового фонда заработной платы рабочих представлен в табл. 6.3:

Таблица 6.3

Расчет основной заработной платы рабочих

 Скачать реферат