Организации труда руководителей на примере АТДП Белпотребсоюза
3
Также важное значение для предприятия имеет обеспеченность оборотными фондами. Преобладающую часть оборотных производственных фондов составляют предметы труда – сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо и горючее, тара и тарные материалы. Кроме того, к оборотным производственным фондам относятся и некоторые орудия труда – малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, инструменты, специальные приспособления, сменное оборудование, инвентарь, запасные части для текущего ремонта, специальная одежда и обувь. Эти предметы и орудия труда составляют одну группу оборотных производственных фондов – производственные запасы. Кроме них в оборотные производственные фонды входят незавершенное производство и расходы будущих периодов. Основное назначение средств, авансированных в оборотные производственные фонды, заключается в обеспечении непрерывного и ритмичного процесса производства.
Оборотными активы являются быстроликвидными активами предприятия. При эффективном и достаточно быстром использовании оборотных средств высвобождаются денежные ресурсы, вложенные в эти средства. Высвобожденные ресурсы в свою очередь откладываются на расчетном счете предприятия, в результате чего укрепляется его финансовое состояние, укрепляется платежеспособность. Состав и структура оборотных средств представлена в таблице 2.
Таблица 2
Состав и структура оборотных средств АТДП БПС в 2004 – 2006 г.
|
2004г. |
2005 г. |
2006 г. |
2006 г. в % к 2004 г. | ||||
|
Тыс. руб. |
В % к итогу |
Тыс.руб. |
В % к итогу |
Тыс.руб. |
В % к итогу | ||
|
Запасы и затраты |
3517 |
70,2 |
3871 |
87 |
5110 |
88,7 |
145 |
|
Дебиторская задолженность |
426 |
8,5 |
318 |
7,1 |
399 |
6,9 |
93,6 |
|
Денежные средства |
1065 |
21,2 |
260 |
5,8 |
250 |
4,3 |
23,4 |
|
Всего |
5008 |
100 |
4449 |
100 |
5759 |
100 |
* |
Из приведенных данных таблицы 2 видим, что в отчетном году наибольший удельный вес занимают запасы и затраты (88,7 %), а наименьший – денежные средства (4,3%). По сравнению с предыдущим 2004 годом в 2005 году резко уменьшился объем денежных средств. Это отчасти объясняется всеобщей экономической дестабилизацией в связи с резким падением курса рубля 17 августа 2005 года. Дебиторская задолженность в 2006 году по сравнению с 2004 годом уменьшилась на 6,4%.
Что касается численности персонала на предприятии, то основные показатели представим в таблице 3.
Таблица 3
Анализ движения кадров на предприятии
|
№ |
Показатели |
2004 |
2005 |
2006 |
|
1 |
Среднегодовая численность (чел.) |
850 |
800 |
810 |
|
2 |
Принято в течение года (чел.) |
80 |
93 |
98 |
|
3 |
Коэффициент оборота кадров по выбытию (%). |
4,7 |
3,4 |
3,7 |
|
4 |
Уволено в течение года (чел.) |
40 |
27 |
30 |
|
5 |
Коэффициент оборота кадров по приему (%). |
9,4 |
11,6 |
12,1 |
|
6 |
Коэффициент текучести кадров (%). |
4,7 |
3,4 |
3,7 |
|
7 |
Коэффициент общего оборота кадров |
14,1 |
15 |
16 |
Данные таблицы 3 свидетельствуют что, текучесть кадров находится в норме, а именно: в 2004 г. - 4,7%, в 2005 г. – 3,7%, в 2006 г. наблюдается незначительное увеличение на 0,3%, но все же это является нормой, так как обычно коэффициент текучести не должен быть более 5%.
Количество принятых рабочих увеличивается в течении 3-х лет. Что касается уволенных работников, то в 2004 г. мы видим, что было уволено максимальное количество работников – 40 чел, а наименьшее количество в 2005 г. – 27 чел. Также мы наблюдаем высокую оборачиваемость кадров на предприятии: в 2004 г. – 9,4 %, в 2005 г. – 11,6, а в 2006 г. – 12,1. Соответственно и общий оборот кадров за 3 года высок. В общем можно сделать вывод, что по движению кадров на предприятии за рассмотренный период складывается положительная тенденция.
Рассмотрим уровень образования высшего руководящего состава завода более подробно. Данные представлены в таблице 4
Скачать реферат