Мотивирование персонала в России: анализ современного состояния

Показатели качества

Средний балл

рабочие

специалисты

важность

удовл.

важность

удовл.

Потребность

5

1,8

5

1,3

Статус, самооценка

4,6

2,9

5

3,2

Степень значимости в сравнении

- зарплата

- интересная работа

- уважение

- отношение в коллективе

5

3,3

4,7

4,6

1,8

2,9

4,2

4,4

5

4,2

4,6

4,3

1,3

3,7

4,5

4,2

Справедливость при оценке труда и определении величины зарплаты

4,6

2,6

4,9

2,1

Удовлетворенность системой оплаты

3,6

1,3

3,3

1,5

Удовлетворенность получаемой зарплатой

-

0,2

-

0,5

Сопоставление зарплаты с работниками своего отдела (участка)

4,6

3,2

4,2

2,8

Сопоставление зарплаты с зарплатой менеджмента

3,3

4,1

4,2

3,9