Эволюция кадрового менеджмента

Генезис совместно-творческой деятельности сопровождался последовательной трансформацией организационных культур (бюрократиче­ской органической и предпринимательской) на основе которых возникает партиципативная организационнная культура находящая воплощение в корпорациях принципиально нового типа: «организации без границ» «глобальные корпорации» «научающиеся организации».

Императивы совместно-творческой деятельности таковы:

- принцип индивидуального творчества — постоянное развитие способностей каждого индивидуума (через обучение действием включенностью в системы непрерывного образования и самообразования);

- принцип социального творчества — разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур;

- принцип культурного творчества — ориентация в совместной деятельности на высшие культурные достижения на инновационные процессы и изобретательства;

- принцип морального творчества означает готовность человека служить моральным образцом другим и самому себе.

В течение XX в. в зависимости от того какой тип организационной культуры доминировал в корпорации в кадровом менеджменте возникли четыре парадигмы кадрового менеджмента со своим культурным архетипом:

- научная организация труда — бюрократическая культура (культурный архетип конфронтации);

- человеческие отношения — органическая культура (культурный архетип консолидации);

- контрактация индивидуальной ответственности — предприниматель­ская культура (культурный архетип конкуренции);

- командный менеджмент — партиципативная культура (культурный архетип кооперации).

Более фундаментальное представление о этапах становления менеджмента возможно получить на основании библиографического списка литературы предлагаемого в конце настоящей контрольной работы.

[1] БОЛЬШАЯ СОВЕТСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ. М.: Издательство «Советская Энциклопедия» 0000.

[2] Там же

[3] Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова Б.Л. Еремина. — 0-е изд. перераб. и доп. — М: ЮНИТИ 0000.

[4] Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова Б.Л. Еремина. — 0-е изд. перераб. и доп. — М: ЮНИТИ 0000.

[5] Управление персоналом: Учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова Б.Л. Еремина. — 0-е изд. перераб. и доп. — М: ЮНИТИ 0000.

[6] Мескон М.Х. Альберт Майкл Хедоури Основы менеджмента. Пер.с англ М.Х.Мескон М.Альберт Ф.Хедоури - М.: Дело 0000; 000 с.

 Скачать реферат