Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Во-первых, это права и обязанности, которые вытекают из со­держания тех условий, которые в качестве существенных включены в трудовой договор. Они либо прямо установлены в договоре (на­пример, когда трудовая функция работника описывается посредством перечисления его прав и обязанностей по должности), либо подра­зумеваются (например, установление в трудовом договоре условия о размере и сроках выплаты заработной платы предполагает нали­чие обязанности работодателя выполнять данное условие).

Во-вторых, это права и обязанности, содержание которых вы­ходит за границы волеизъявления сторон (например, права и обязан­ности сторон, вытекающие из действующего в организации коллек­тивного договора, соглашения, законодательства о труде и т. п.). Внесение их в договор диктуется, как минимум, двумя обстоятель­ствами: 1) информированием работника о его и работодателя правах и обязанностях, имеющих иной правовой источник; 2) закреплением в трудовом договоре внедоговорных прав и обязанностей сторон (т. е. волевое опосредование сторонами) и тем самым «переводе» их в качество трудовых прав и обязанностей, составляющих содержание трудового правоотношения.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор является родовым понятием, объединяющим в себе множество различных видов. Трудовые договоры можно клас­сифицировать по самым различным основаниям.

Прежде всего, трудовые договоры могут быть разграничены в зависимости от особенностей тех социально-трудовых отношений, которые юридически оформляются соответствующим договором. С этой точки зрения классическим видом трудовых договоров сле­дует считать договор найма труда (или договор личного найма). Данный вид договоров о труде характеризуется тем, что его заклю­чают лично свободные и автономные в своем поведении субъекты, реализующие личные (частные) интересы в условиях рынка труда.

Договор найма юридически оформляет включение в процесс произ­водства конкретного товара — труда как одного из факторов этого производства (наряду с иными (вещественными) факторами). Соот­ветственно, при договоре найма труда существует отчужденность работника от средств производства (труд и капитал соединяются только технологически, при осуществлении производственной деятельности), и заработная плата, будучи единственным имуществен­ным элементом договора, выражает конъюнктуру рынка труда данного вида. Иными словами, тот факт, что работник заключил договор найма труда, не означает, что он получил право на участие в прибы­лях или, тем более, в собственности работодателя; вместе с тем, из факта заключения договора отнюдь не следует, что работник принял на себя обязанность разделять с работодателем его коммерческие риски. Единственное имущественное условие договора найма тру­да — заработная плата, размер которой складывается в значитель­ной мере под воздействием рынка труда, и это условие должно быть выполнено работодателем вне зависимости от его имущественного положения.

Отношения наемного труда являются основной разновидностью трудовых отношений, а договор личного найма — важнейшим видом трудовых договоров. Выделение указанных отношений в качестве обособленного предмета правового регулирования послужило основой для формирования особой отрасли права — трудового права, ядром системы которого является институт трудового договора.

Наряду с договором найма труда, в системе трудовых договоров можно выделить еще две разновидности договоров. Одна из них тяго­теет к сфере гражданского (предпринимательского) права, другая — к сфере публичного (административного) права.

В первой группе, прежде всего, следует указать на трудовые до­говоры с руководителями коммерческих организаций. Положение этих работников двойственно. С одной стороны, они являются ин­дивидуальными (единоличными) органами юридического лица, по­этому их труд носит несамостоятельный характер, ибо выполняется в пользу и для достижения целей юридического лица. В этой части руководитель является наемным работником. С другой стороны, в качестве органа юридического лица, руководитель осуществляет управление, как имуществом этого лица, так и трудом работников; его действия являются в то же время и действиями юридического лица. Иными словами, руководитель — это предприниматель на службе у юридического лица. Понятно, что эти качества руководи­теля не могут не отразиться на его правовом положении как работ­ника. Во-первых, в отличие от наемного работника руководитель обычно является акционером компании; он, как правило, получает долю в чистой прибыли компании, выплачиваемую за осуществление руководящих функций (тантьемы). Во-вторых, он несет повышенную (по сравнению с обычным наемным работником) имущественную ответственность в рамках трудового правоотношения, трудовой до­говор с ним может быть расторгнут по основанию, предусматривае­мому в договоре либо вовсе без основания, и т. п. Таким образом, руководитель не может считаться обычным наемным работником, точно также как и договор с ним — обычным договором найма труда.

Что касается второй группы договоров, то это договоры с государственными служащими — агентами (функционерами) государ­ства. Специфика правового положения этой категории работников заключается в том, что посредством актов их трудовой деятельности осуществляется функционирование государства в известной сфере общественных отношений. Государство не может действовать иначе, как посредством труда своих агентов. Таким образом, трудовое от­ношение с участием государства и его агента — государственного чиновника характеризуется существенной спецификой в сравнении с трудовым отношением, опосредующим наемный труд. И дело не только в том, что в сфере государственной службы существует очень специфический рынок труда (потому что здесь действует один-един­ственный «покупатель» — само государство)[10]; главное заключается в том, что степень свободы каждого участника рассматриваемого трудового отношения существенно меньше, чем у участников обыч­ного отношения наемного труда. Государство, как организация публичной власти, выполняет определенную публичную функцию в данной сфере общественных отношений и, следовательно, оно не может быть освобождено от выполнения этого вида деятельности.

Соответственно, и государственный чиновник, как публичный агент, посредством труда которого осуществляется государственная дея­тельность, не волен определять содержание своей трудовой деятель­ности. Понятно, что при данных условиях договор, как результат компромисса воль свободных в своем поведении субъектов, неприем­лем, ибо в противном случае это означало бы, что посредством частно­правовой сделки, которой и является обычный трудовой договор, определяется содержание публичной функции, осуществляемой государством. Все основные аспекты трудовой деятельности государ­ственного чиновника — функционера должны быть определены за­ранее, не в договорном, а в нормативном порядке.

Соответственно, в случае с государственным чиновником трудо­вой договор не может рассматриваться в качестве источника субъектив­ного трудового права; его роль — это роль исключительно юридического факта, лежащего в основе возникновения трудового (служебного) правоотношения, содержание которого определено заранее во вне-договорном (нормативном) порядке. Иными словами, трудовой до­говор с государственным чиновником — это соглашение о приеме-поступлении на государственную службу на заранее определенных внедоговорных условиях. При этом следует учитывать, что в рассмат­риваемом случае одного договора для возникновения трудового отношения недостаточно. Необходимо наличие властного акта компетентного государственного органа, акта назначения на должность, причем значение этого акта выше, нежели трудового договора.

 Скачать реферат