рефераты по менеджменту

Система управления персоналом предприятия ООО "Элеконд"

Страница
7

Таблица 6

Динамика средней заработной платы, тыс. руб.

Категории персонала

2005

2006

Руководители

18 230

23 735

Специалисты

9 400

12 238

Служащие

6 500

8 463

Рабочие

8 600

11 197

Как видно из таблицы 6, увеличение произошло по всем категориям персонала.

Этого увеличения заработной платы удалось добиться путем осуществления рада мероприятий по пересмотру тарифных сеток, размера надбавок и премий:

- с 01.05.2006 – увеличен на 10% размер минимальной тарифной сетки;

- 01.07.2006 – увеличены тарифные коэффициенты 3-го и 4 разрядов оплаты труда тарифной сетки № 3;

- 01.09. 2006 – изменена система оплаты труда с целью обеспечения размера заработной платы не ниже прожиточного минимума по УР;

- с 01.11.2006 – увеличены на 10% тарифные ставки рабочих – сдельщиков, оплата труда которых производится по тарифной сетке № 5; одновременна увеличена на 50% надбавка за напряженный труд рабочим – сдельщикам, оплата труда которых производится по тарифной сетке № 4;

- с 01.12.2006 – увеличены на 10% фонды оплаты труда подразделений. Дополнительные средства направлены на выплату персональных надбавок высококвалифицированным работникам.

Внедрение данных мероприятий наряду с ростом объемов производства позволило повысить производительность труда на 17, 7% по сравнению с 2005 годов, увеличить заработную плату работающего ОАО «Элеконд» на 30, 2%.

Таким образом, изучив деятельность предприятия ОАО «Элеконд» можно прийти к следующему умозаключению. Организация существует уже более 40 лет, за этот продолжительный отрезок времени произошли существенные преобразования, связанные с переходом России на рыночные отношения, которые повлекли за собой крах многих крупных предприятий. Надо заметить, что в 90- е годы данное предприятия испытывало не малые трудности, однако сумело выжить в нелегких условиях рынка. Сегодня предприятие является одним из самых процветающих в г. Сарапуле, оно успело завоевать свое место на рынке, благодаря выпуску высококачественной продукции и плодотворной работе всего коллектива предприятия.

СОВРЕМЕННОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ ОАО «ЭЛЕКОНД»

Анализ основных технико-экономических показателей

Финансовая деятельность ОАО «Элеконд» осуществляется в условиях конкуренции на рынке и в условиях экономических обострений в целом по стране. Это требует от предприятий любых форм собственности прослеживать динамику основных технико-экономических показателей (таблица 7).

Таблица 7

Показатели финансово - хозяйственной деятельности ОАО «Элеконд»

Показатели

2005

2006

Темп роста, %

1

Объем товарной продукции, тыс.руб.

334739,3

349486,6

104,4

2

Себестоимость товарной продукции, тыс.руб.

238012

250232,4

105,1

3

Затраты на 1 руб. ТП, руб.

0,711

0,716

100,7

4

Численность всего, чел.

1821

1881

103,3

5

ФОТ всего, тыс.руб.

60686,3

75334,8

124,1

6

Среднегодовая ЗП одного работающего, руб.

68740,4

98484

143, 2

7

Среднемесячная ЗП одного работающего, руб.

5728, 4

8207

143, 2

8

Выручка от реализации, тыс.руб.

321555

330378

102,7

9

Себестоимость реализованной продукции, товаров, работ, услуг, тыс.руб.

209518

221654

105,8

10

Прибыль от продаж, тыс.руб.

110762

106617

96,3

11

Прибыль до налогобл-я, тыс.руб.

103949

92115

88,6

12

Прибыль чистая, тыс.руб.

66792

71540

107,1

13

Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб.

205322

284129

138,4

14

Рентабельность производства, %

50,6

32,4

63,2

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20  21 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту