рефераты по менеджменту

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Страница
6

Таблица 6 Величины фондов заработной платы по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 - 90 годы, тыс. руб.

 

1986

1987

1988

1989

1990

Всего

213474,0

229101,3

255953,8

277862,0

283994,0

ППП

29263,4

32115,4

38066,4

39482,2

42142,7

Непромышл.

группа

126910,4

136767,1

133606,1

170623,2

182466,0

Буровые

организац.

49665,6

51265,9

55259,2

53971,6

55234,7

Геол. -развед.

организации

331,8

332,7

375,6

402,2

424,8

Строит.

организац.

7402,2

8620,2

8646,6

13382,8

3726,0

Таблица 7 Рассчитанная среднемесячная заработная плата по отраслям на предприятии “Юганскнефтегаз” за 1986 - 90 годы, руб.

 

1986

1987

1988

1989

1990

Всего

444

465

514

531

558

ППП

407

435

478

498

513

Непром.

группа

429

447

434

515

550

Буровые

организац.

521

552

600

600

644

Геол. -разв.

организац.

374

390

412

435

472

Строит.

организац.

443

466

480

612

422

Рассматривая результаты выполненных расчетов, сделаем некоторые заключения.

В целом по предприятию “Юганскнефтегаз” производительность труда с 1986 по 1990 год упала с 11844 до 8589 т/чел. Это объясняется тем, что, при довольно интенсивном росте численности ППП количество добываемых нефти и газа с такой же интенсивностью уменьшается, и норма добываемых нефти и газа на одного работники, и без того уменьшающаяся из-за сокращения валовой добычи нефти и газа, еще больше сокращается из-за увеличения численности кадров.

Тем не менее, мы наблюдаем, что, несмотря на снижение производительности труда, заработная плата в целом растет (у работников ППП - с 407 (1986 год) до 513 (1990 год) руб. в месяц.

Кажущаяся неэффективность работы данного предприятия (уменьшение производительности труда, необоснованный рост заработной платы) оправдывается тем, что производительность труда на предприятии “Юганскнефтегаз” все же выше, чем в среднем по отрасли, да и возраст предприятия при этом относительно невелик. Заработная плата повышается, являясь стимулом для более эффективной работы, для использования всех возможностей работы на данных месторождениях.

Но все же падение производительности труда объясняется тем, что в связи с уменьшением количества добываемых нефти и газа потребность в кадрах в рассматриваемые моменты времени не настолько велика, как она удовлетворяется.

Рассмотрев среднемесячную заработную плату работников по отраслям, делаем вывод, что наиболее высокая зарплата начисляется работникам буровых организаций - с 521 (1986 год) до 644 (1990 год) руб. за месяц, что, вероятно, объясняется наибольшими инвестициями в буровые работы, т.к. они прямым образом связаны с конечным результатом работы предприятия - добычей нефти и газа. Напротив, инвестиции в геологоразведочные работы невелики, т.к. работы в этой отрасли косвенно связаны с добытым количеством нефти и газа и не сразу, а по истечении времени, влияют (если влияют) на этот показатель, отсюда - относительно маленькая зарплата работников геологоразведочных организаций - с 374 (1986 год) до 472 (1990) руб. в месяц.

К мерам, которые нужно предпринять для повышения эффективности работы предприятия “Юганскнефтегаз” , относится повышение инвестиций в работы, косвенно и не сразу, но влияющих на результат работы предприятия, т.е. повысить внимание к строительству и разработке. При этом при дальнейшем снижении добычи нефти и газа следует сократить величину кадров, а при стабилизации или при росте добычи нефти и газа - хотя бы остановить рост численности кадров и придерживать это количество на постоянном уровне.

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту