рефераты по менеджменту

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами (на примере ОАО "Нефтекамскшина)

Страница
10

На рисунке 2 представлено изменение численности трудовых ресурсов в 2006-2008г.г в разрезе категорий работников.

Рисунок 2 – Изменение численности трудовых ресурсов в 2006-2008г.г.

В целом с 2006 по 2008 годы общая фактическая численность работающих уменьшилась на 798 человек или на 8,1%. В 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшение численности составило 464 человека. По сравнению с планом 2007 года, общая фактическая численность за 2007 год увеличилась на 3,08% и превысила плановую.

В основном сокращение численности в 2007 году произошло из-за сокращения категории рабочих – на 352 человека (на 3,8%). Число специалистов сократилось на 92 человека. Рассмотрим подробнее причины снижения численности работающих ОАО "Нефтекамскшина".

- Выведение из состава ОАО "Нефтекамскшина" подразделений:

а) с 1 декабря 2006 года цеха связи-37 чел.

б) с 1 января 2007 года научно-технического центра-53 чел.

в) с 1 апреля 2007 года управление АСУ –118 чел.

- Сокращение численности:

а) с 1 апреля 2007 года – 100 ед.

б) с 15 июня 2007 года – 60 ед.

- Ввод производственных мощностей подготовительного цеха №2 (факт: январь-30чел; декабрь-141 чел.).

А в 2008 году фактическая численность по сравнению с 2007 годом уменьшилась на 334 человека, из которых 309 человек - рабочие.

На снижение фактической среднесписочной численности по Обществу повлияло выполнение мероприятий по оптимизации численности в 2008 году:

- В связи с пуском нового Подготовительного цеха ПЛРШ с 2008 года ликвидированы рабочие места по обслуживанию линий резиносмешения, используемые в ПП ЗМШ на производстве резиновых смесей для ПЛРШ:

а)с 01.01.2008 г. - 37 ед.,

б)с 01.04.2008 г. - 16 ед.

- Ввиду увеличения в плане производства на 2008 год в сравнении с 2007 годом объемов использования в производстве закупаемых пропитанных кордов и снижения объемов пропитки текстильных кордов на заводах:

а) на ЗМШ в Каландровом цехе демонтирована линия по пропитке текстильных кордов и ликвидированы рабочие места по обслуживанию линии – с 01.01.08 г. - 23 ед.;

б) на ЗГШ за счет изменения графика работы снижена численность рабочих, обслуживающих линию пропитки Каландрового цеха – с 01.02.08 г. на 15 ед.

- В продолжение деятельности по выводу непрофильных видов работ - в ООО "СБО "Шинник" переданы функции по уборке и численность уборщиков производственных помещений подразделений ЗМШ с 01.03.08 г. - 4 ед., с 01.07.08 г. - 8 ед. подразделений ЗГШ с 15.12.08 г. - 3 ед.

Для доведения плановой численности работников подразделений ОАО "Нефтекамскшина" до лимитов, установленных с учетом оптимизации на 2008 год:

а) по ЗМШ сокращено 81 ед. с 01.03.08г.;

б) по ЗГШ сокращено 13 ед. с 01.01.08г. и 55 ед. с 01.03.08г.

- В результате централизации энергослужбы ЗГШ с 1.12.08 г. оптимизирована численность ЦРИТЭ ЗГШ - 3 ед.

Рассмотрим структуру трудовых ресурсов предприятия (таблица 4).

Таблица 4 – Изменение структуры трудовых ресурсов за период с 2006 по 2008 г.

Категория персонала

Удельный вес, %

2006

2007

2008

план

факт

план

факт

план

факт

Всего работающих

100

100

100

100

100

100

Руководители

7,03

6,84

7,09

6,89

7,14

7,00

Специалисты

7,99

8,17

7,43

7,67

7,75

7,98

Служащие

0,60

0,60

0,62

0,63

0,62

0,61

Рабочие

84,24

83,75

84,73

84,09

84,48

83,82

Ученики

0,15

0,64

0,13

0,73

0,90

0,60

По расчетным данным, представленным в таблице 5, мы видим, что наибольший удельный вес составляют рабочие. Их доля в 2008 году в общей численности работающих составила 83,82%, что на 0,07% больше по сравнению с 2006 годом. Удельный вес руководителей и специалистов примерно равен и составляет 7,00 и 7,98% соответственно. Представим качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии в виде таблицы 6, так как квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Анализ данных, представленных в таблице 5 показывает, что на анализируемом предприятии соотношение работающих мужчин и женщин примерно одинаковое, и оно практически не меняется [22, с. 62].

Таблица 5 - Качественный анализ трудовых ресурсов на предприятии

Наименование

Численность работающих

Удельный вес, %

2006

2007

2008

2006

2007

2008

мужчины

женщины

5845

5480

5647

5214

5442

5085

51,61

48,38

51,99

48,01

51,69

48,3

По возрасту

до 18 лет

от 18-25 лет

от 25-30 лет

от 30-35 лет

от 35-40 лет

от 40-45 лет

от 45-50 лет

от 50-55 лет

от 55-60

свыше 60 лет

0

1115

1560

1628

1039

1305

1974

1800

844

60

0

1276

1472

1522

985

1261

1911

1678

710

44

0

1193

1402

1474

1061

1094

1792

1691

747

73

0

9,85

13,77

14,38

9,17

11,52

17,43

15,89

7,45

0,53

11,75

13,55

14,01

9,07

11,61

17,6

15,45

6,54

0,41

11,33

13,32

14

10,08

10,39

17,02

16,06

7,1

0,69

Итого

11325

10861

10527

100

100

100

По образованию

-высшее

-среднее проф.

-нач.проф.,сред.общ.

-основное общ.

-неполное среднее

1246

3119

6936

50

24

1243

3683

5876

37

22

1243

3836

5392

31

25

11

27,54

61,24

0,44

0,21

11,44

33,91

54,1

0,34

0,2

11,81

36,44

51,22

0,29

0,24

Итого

11325

10861

10527

100

100

100

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 
 16  17  18  19  20 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту