Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ООО "Мариан Строй")

Явочный фонд рабочего времени сократился с 228,76 до 211,06 человеко-дней на одного рабочего, т.е. на 17,7 человеко-дней. Снизился и полезный фонд рабочего времени на 139,6 ч., это произошло за счет увеличения неявок на работу. Но средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,01 ч.

В таблице 5 представлен анализ баланса рабочего времени.

Таблица 5. Анализ баланса рабочего времени

Данные таблицы показывают, что среднее число выходов уменьшилось относительно предыдущего периода на 17,44 на одного рабочего. Удельный вес времени использованного по уважительным причинам в структуре номинального фонда рабочего времени увеличился на 6,97 %, удельный вес потерь рабочего времени в структуре номинального фонда рабочего времени также увеличился на 7,36%. Потери рабочего времени вследствие простоев значительно сократились.

Рассмотрим влияние таких факторов как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочего дня на отклонение фактически отработанного времени в человеко-часах.

DФРВ чр= (51-52) х 228,7 х 7,96 = -1820,45

DФРВ д = (211,06-228,76) х 51 х 7,96 = -7185,49

DФРВ п = (7,97-7,96) х 51 х 211,06 = 107,64

Уменьшение потерь рабочего времени по причине, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства работ, которое не требует дополнительных вложений и позволяет быстро получить отдачу. К резервообразующим относятся неявки, разрешенные законом, неявки с разрешения администрации, прогулы и неявки по болезни. На их основании определяют их влияние на производство работ.

Далее необходимо определить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. На анализируемом предприятии непроизводительные затраты рассчитать невозможно, потому, что если брак при осуществлении строительных работ и имеется, то он исправляется на рабочем месте, и не отражается в учете, а следовательно данных о себестоимости брака и суммы затрат на его исправление в документах нет.

Анализ производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы роста производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости строительных работ.

На величину производительности труда оказывают влияние две группы факторов:

1. Изменение объема производства;

2. Изменение численности работников организации.

Чтобы произвести необходимые расчеты используем данные таблицы 6.

Таблица 6. Исходные данные для факторного анализа производительности труда

При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства.

 Скачать реферат