Анализ мотивации РТБ ОАО "СТПС"
17
Приложение Д
Анализ уровня заработной платы сотрудников предприятия
Таблица Д.1 – Отношение средней заработной платы рабочих к средней заработной плате сотрудников РТБ ОАО «СТПС», к средней заработной плате по отрасли, к прожиточному минимуму
|
Показатель |
2 пол. 2007 г. |
1 пол. 2008 г. |
2 пол. 2008 г. |
|
Средняя зарплата рабочих по предприятию, руб./чел. |
9460,20 |
9780,90 |
11420,60 |
|
Средняя заработная плата по предприятию, руб./чел. |
9659,90 |
10694,90 |
12675,60 |
|
Средняя заработная плата по другим предприятиям отрасли, руб./чел. |
14500,00 |
15200,00 |
17800,00 |
|
Прожиточный минимум, руб./чел. |
3674,00 |
3977,00 |
4210,00 |
|
Средняя заработная плата по Новосибирску, руб./чел. |
7264,30 |
9165,60 |
12017,00 |
|
Отношение заработной платы рабочих предприятия | |||
|
- к средней заработной плате по предприятию |
0,98 |
0,91 |
0,90 |
|
- к средней заработной плате по другим предприятиям отрасли |
0,65 |
0,64 |
0,64 |
|
- к прожиточному минимуму |
2,57 |
2,46 |
2,71 |
|
- к средней заработной плате по Новосибирску |
1,30 |
1,07 |
0,95 |
Приложение Е
Оценка фонда оплаты труда РТБ ОАО «СТПС»
Рисунок Е.1 – Структура фонда оплаты труда рабочих РТБ ОАО «СТПС»
Приложение Ж
Факторы нематериального стимулирования персонала
Рисунок Ж.1 - Система нематериального стимулирования персонала РТБ ОАО «СТС»
Приложение И
Анкета для опроса сотрудников
Анкета
Уважаемые коллеги! Руководство предприятия и отдел по персоналу проводят анкетирование с целью разработки улучшенной системы мотивации.
1. Для целей оценки существующей системы оплаты труда и стимулирования персонала отметьте, справедливы ли следующие утверждения
|
да |
нет | |
|
Оплата труда соответствует занимаемой Вами должности | ||
|
Оплата труда соответствует Вашей категории | ||
|
Выполняется ли принцип: «если буду больше работать, буду больше получать» | ||
|
Устраивают ли отношения с руководством? | ||
|
Устраивают ли отношения с коллегами? | ||
|
Удовлетворены ли Вы размером получаемой премии? | ||
|
Соответствует ли размер премии достигнутому Вами результату труда? |
2. Какие основные факторы стимулируют Вас в работе?
- размер заработной платы
- размер премии
- социальная защита
- условия труда
- отношения с руководством
- возможность обучения
- степень информированности о делах компании
3. Отметьте основной фактор, повлиявший на выбор этого места работы
|
известность компании | |
|
социальный пакет | |
|
высокая оплата труда | |
|
близость к дому | |
|
Другой вариант _ |
4. Оцените по 11-бальной шкале приведенные ниже факторы, имеющиеся на предприятии. Ваши ответы будут учтены при улучшении существующей системы мотивации.
|
Факторы, имеющиеся на предприятии |
Оценка |
|
1. Уровень оплаты труда |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
2. Регулярность выплаты заработной платы |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
3. Вознаграждения за высокое качество работы (премии) |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
4. График работы |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
5. Выплаты подъемных выпускникам, принятым на работу |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
6. Взаимоотношения в коллективе |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
7. Условия труда, организация рабочих мест |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
8. Распределение функций, обязанностей |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
9. Возможность повышения квалификации сотрудников |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
10. Отношения с непосредственным руководителем |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
11. Социальные гарантии |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
12. Предоставление ссуды на жилье |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
|
13. Добровольное медицинское страхование |
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 |
Скачать реферат