Влияние мотивации на результаты деятельности предприятия "Волгограднефтемаш"

Поскольку среди рангов, данных экспертами, есть одинаковые, то необходимо провести стандартизацию рангов, которая является своего рода масштабированием и ее цель – обеспечить, чтобы сумма рангов, данных каждым экспертом, равнялась сумме членов натурального ряда от 1 до n (n – число оцениваемых параметров, в нашем случае n=5). Сумма рангов, данная каждым экспертом определяется по формуле[13]:

где S - сумма рангов, данная каждым экспертом;

n - сумма членов натурального ряда от 1 до 5.

Стандартизированные ранги определяются как средние суммы мест, поделенных между собой различными параметрами с одинаковыми рангами.

После стандартизации рангов мотивирующие факторы были проранжированы с точки зрения их значимости и представлены в таблице 2.

Таблица 2

Сводная таблица анонимного анкетирования

N (i)	Мотивирующие факторы (j)					Сумма рангов
	А	Б	В	Г	Д
1	2	1	5	3	4	15
2	1	2	3	4	5	15
3	1	3	5	2	4	15
4	2	1	5	3	4	15
5	3	1	5	2	4	15
6	1,5	1,5	4	3	5	15
7	2	3	5	1	4	15
8	1	4	2	5	3	15
9	1	2	3,5	3,5	5	15
10	2	1	4	3	5	15
Сумма рангов	16,5	19,5	41,5	29,5	43	150

Сумма рангов, назначенных экспертами j-ому параметру, определяется по формуле[14]:

где RI J – ранг, данный i-ым экспертом j-ому параметру;

S J – сумма рангов, назначенных экспертами j-ому параметру.

S1 = 16,5; S2 = 19,5; S3 = 41,5; S4 = 29,5; S5 = 43.

Фактор, у которого сумма рангов будет наименьшей, считается наиболее значимым в процессе мотивации работников. После процедуры ранжирования был произведен расчет коэффициента конкордации, показывающий степень согласованности мнений экспертов.

Оценка согласованности мнений экспертов осуществляется в следующей последовательности:

1. Была определелена сумма рангов мотивирующий факторов.

2. Рассчитывается средняя сумма по следующей формуле[15]:

где S – средняя сумма;