рефераты по менеджменту

Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала ООО "Сибэст-Светотехника"

Страница
4

В настоящее время ООО «Сибэст – Светотехника» - одна из крупных светотехнических фирм России. Оснащенная высокопроизводительным оборудованием, она осуществляет весь процесс производства: от разработки до выпуска готовой продукции. Имея большой научно-технический потенциал, предприятие постоянно работает над обновлением ассортимента новыми высокоэффективными видами источников света для различных отраслей промышленности. Большое внимание уделяется качеству продукции.

Ассортимент продукции выпускаемый ООО «Сибэст – Светотехника» очень широк. Это и огромная номенклатура самых разнообразных источников света, промышленные и бытовые светильники, а также рассеиватели к ним, стартеры и стеклотара. Неизменно высокий уровень качества продукции подтвержден многими призами и наградами, как российского, так и международного значения.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Анализ эффективности системы стимулирования труда

Организационная структура ООО «Сибэст-Светотехника» характеризуется составом производственных подразделений организации; территориальным расположением подразделений; внутрипроизводственными связями звеньев производственной структуры; распределением численности работающих и объемов оказываемых услуг (прием платежей, информационно-аналитическая обработка)

В настоящее время в ООО «Сибэст-Светотехника» работают 328 человек, увеличение численности персонала организации происходит по мере открытия новых территориальных подразделений и увеличения объема предоставляемых услуг.

В таблице 1 представлены данные о движении работников за 2006- 2010 годы.

Таблица 1

Движение кадров в ООО «Сибэст-Светотехника» в 2006-2010 гг.

Наименование

         

п/ п

показателя

2006

2007

2008

2009

2010

1

Списочная численность

         
 

на начало отчетного

235

276

288

297

328

 

периода

         

2

Принято за отчетный

         
 

период

 

31

12

11

31

 

в т.ч. с увеличением

         
 

объемов

 

32

39

7

21

3

Уволено за отчетный

         
 

период

5

13

27

26

20

 

в т.ч. по сокращению

         
 

численности

-

13

27

26

20

 

из них с сокращением объемов

-

-

-

-

 

4

Списочная численность

         
 

на конец отчетного

         
 

периода

235

276

288

297

328

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту