Управление персоналом предприятия ЗАО УК "Курский машиностроительный завод"
12
а) Увеличить площадь аудитории для теоретической подготовки слесарей-ремонтников путем объединения двух аудиторий (срок - 2008 г.);
б) Создать аудиторию для теоретической подготовки электромонтеров (срок до 2009 г.).
- Оснастить учебные аудитории аудио и видео средствами обучения (АВиСО) и компьютерной техникой:
|
год |
Количество |
Оснащение техникой |
|
2006 |
2шт. |
компьютер |
|
2007 |
1 шт. |
цифровой проектор |
|
2008 |
1 шт. |
цифровая фото и видеокамера |
|
2009 |
- |
замена устаревшей техники на новую |
|
2010 |
- |
- Обновить наглядные пособия.
2. Провести подготовку и повышение квалификации персонала:
2.1. Подготовка рабочих кадров
- В ближайшие годы, как показывает анализ, профессии: электромонтер, слесарь, фрезеровщик, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, машинист электромостового крана (крановщик), стропальщик будут дефицитными. Соответственно и подготовка новых кадров будет осуществляться по этим профессиям.
Подготовка рабочих кадров по дефицитным специальностям в 2007 г.
|
Наименование Специальность |
Кол-во человек |
Кол-во групп |
Даты набора |
Место обучения |
Форма обучения |
|
Электромонтер Токарь |
25 60 |
1 4 |
10.09.2006 10.12.05-01.09.06 |
ОРП |
Дневная |
|
Фрезеровщик |
10-15 |
1 |
В течение года |
ОРП |
Дневная |
|
Слесарь механосборочных работ |
10-15 |
1 |
В течение года |
ОРП |
Дневная |
|
Слесарь-ремонтник |
30 |
2 |
В течение года |
ОРП |
Дневная |
|
Машинист электромостового крана |
45 |
3 |
01.12.05/ 01.03.06/ 01.09.06 |
ОРП |
Дневная |
|
Стропальщик Прочие |
50 185 |
2 |
В производственных подразделениях и на рабочих местах |
Дневная | |
|
Всего |
425 человек | ||||
Обучение по данным профессиям проводится в два этапа:
I этап - теоретическая подготовка и приобретение первичных навыков работы но обучаемой специальности в ОРП (2-2,5 месяца).
Переподготовка, обучение вторым, смежным профессиям и повышение квалификации
|
№ |
Вид обучения |
Профессия |
Место проведения обучения |
К-во человек |
|
1 |
Переподготовка и обучение смежным и вторым профессиям |
Станочники, стропальщики, машинисты кранов |
ОРП |
500 |
|
2 |
Повышение квалификации на производственно-технических курсах |
По заявкам подразделений |
ОРП |
500 |
|
3 |
Целевое обучение на договорной основе |
Опасные и специальные профессии |
Учебно-курсовые комбинаты |
- |
II этап - стажировка па рабочих местах в подразделениях, где в основном и будут работать выпускники (2,5-3 месяца). В случае потребности в других профессиях, обучение будет осуществляться на рабочих местах в подразделениях с теоретической подготовкой ОРП завода.
III. Переподготовка, обучение вторым, смежным профессиям и повышение квалификации.
2.2. Подготовка руководителей и специалистов:
- Целевое обучение руководителей и специалистов (в области менеджмента качества, охраны труда, промышленной безопасности и т.д.) - 800 чел.
- Обучение в области информационных технологий (конструкторы, технологи специалисты БТЗ, и др. категории специалистов) - 200 чел.
- Обучение кадрового резерва - 10-15 чел.
- Обучение по президентской программе - 2-3 чел. (по решению высшего руководства)
- Обучение ряда руководителей посредствам инновационного бизнес образования - 10-15 чел.(менеджеры высшего звена)
- Повышение квалификации менеджеров среднего и низшего звена
а) Начальники цехов - 2 группы (первая группа из вновь назначенных, вторая группа - с опытом работы 2-3 года) - 20 чел.
б) Мастера и старшие мастера—2 группы (сформированы из подразделений с высокой интенсивностью работы) - 50 чел.
Скачать реферат