Анализ труда персонала, занятого на предприятии
3
Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации (табл. 2.2).
Таблица 2.2- Состав рабочих по уровню квалификации
| Разряд рабочих | Тарифные коэффициенты | Численность рабочих на конец года, чел. | |
| Прошлый год | Отчетный год | ||
| I | 1,00 | 10 | 6 |
| II | 1,30 | 15 | 13 |
| III | 1,69 | 20 | 25 |
| IV | 1,96 | 50 | 68 |
| V | 2,27 | 35 | 33 |
| VI | 2,63 | 20 | 25 |
| Итого
| 150 | 170 | |
| Средний тарифный разряд рабочих |
| 3,96 | 4,08 |
| Средний тарифный коэффициент |
| 1,95 | 1,99 |
Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Таблица 2.3 - Качественный состав трудовых ресурсов предприятия
|
Показатель | Численность рабочих на конец года | Удельный вес, % | ||
| Прошлый год | Отчетный год | Прошлый год | Отчетный год | |
|
Группы рабочих: | ||||
|
По возрасту, лет | ||||
|
До 20 | 15 | 9 | 10 | 5 |
|
От 20 до 30 | 15 | 25 | 10 | 15 |
|
От 30 до 40 | 30 | 34 | 20 | 20 |
|
От 40 до 50 | 30 | 51 | 20 | 30 |
|
От 50 до 60 | 39 | 34 | 26 | 20 |
|
Старше 60 | 21 | 17 | 14 | 0 |
|
Итого | 150 | 170 | 100 | 100 |
|
По образованию | ||||
|
Начальное | 5 | - | 3,3 | |
|
Незаконченное среднее | 30 | 34 | 20 | 20 |
|
Среднее, среднее специальное | 105 | 119 | 70 | 70 |
|
Высшее | 10 | 17 | 6,7 | 10 |
|
Итого | 150 | 170 | 100 | 100 |
|
По трудовому стажу, лет | ||||
|
До 5 | 15 | 20 | 10 | 12 |
|
От 5 до 10 | 22 | 22 | 15 | 13 |
|
От 10 до 15 | 30 | 43 | 20 | 25 |
|
От 15 до 20 | 45 | 46 | 30 | 27 |
|
Свыше 20 | 38 | 39 | 25 | 23 |
|
Итого | 150 | 170 | 100 | 100 |
Скачать реферат