рефераты по менеджменту

Нормирование труда на предприятии в рыночных условиях

Страница
11

- совмещение .участие в ТП органов человека: рук, ног, глаз, корпуса;

оптимальная за .крупных и мелких движений и их равномерную загрузку;

создание условий для .оснащенности РМ, формированию рационального планировочного решения, организации обслуживания РМ;

содержательность .характеру;

- замена .зоне;

- ускорение .ориентированными механизмами;

- предпочтение . «снизу вверх»;

- выполнен .в позе «сидя»;

- непрерывность .возобновление;

- стандартност .их скорость;

- замен .5 раз;

- отработка ритмичности движений рук увеличивает их скорость;

- освобождение руки от держательных движений посредством использования зажимных приспособлений

Задание 1.

Средства оснащения рабочих мест В результате чего станочник вынужден совершить ряд нерациональных перемещений при выполнении трудовых процессов и подготовке к ним изготовления продукции.

Таблица 3

Исходные данные о потерях рабочего времени при нерациональных

планировочных решениях

Средства оснащения рабочего места

Одноразовые

потери рабочего времени (мин)

Количество

перемещений

в смену

1. Вспомогат. оборудование

6

7

2. Организационная оснастка

- инструментальная тумбочка

- подставка под детали

- стелаж

   

3. Технологическая оснастка

   

- набор инструментов

4. Численность персонала в цехе, чел.

 

5. Количество рабочих дней в году

 

6. Год. объем производства, тыс. шт.

 

7. Трудоемкость одной шт., нормо-ч.

 

Примечание: Количество раб. дн. в году приведено с учетом работы цеха по субботним дням. Рабочие работают в две смены.

Итак, выявим потери рабочего времени в год для рабочих всего цеха:

Дополнительное количество произведенной продукции составит:

Рост производительности в соответствии с полученными данными составит:

Заключение

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Каждый обладатель рабочей силы стремится .продавцами рабочей силы, так и между покупателями.

Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления .устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному .выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.

Нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе.

Нормирование имеет искл .правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.

В условиях Повысить доходы можно с помощью трудовых факторов, речь идет о таких факторах как повышение производительности труда, рациональной организации труда.

Из рассмотренных в .наблюдений он является наиболее эффективным.

Анализ состояния нормирования труда на ООО позволил выявить следующие проблемы:

¾ в цехе металлических изделий на ООО на освоение производства кожуха котла были установлены временные нормы времени выработки.

¾ Выявлено, что фактически нормы .напряженными, а фактически – наоборот.

В данной дипломной работе предлагаются следующие направления по их разрешению:

¾ применить рассчитанные в курсовой работе нормы времени и нормы выработки на

На основе выявленных .нормирования труда могут быть сгруппированы по следующим направлениям:

- сокращение .нормы выработки;

- обеспечение .напряженности норм труда;

- увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;

- . организационно-технических мероприятий на рабочих местах.

Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что в новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные условия для повышения его уровня.

Нормирование труда – .объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная .морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и .изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Выполнение данной .труда

Выполнение дипломной работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда, .предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.

Приложение 2

Р и с. 2.1. Поле зрения человека в горизонтальной плоскости:

18° - угол мгновенного зрения; 30° - угол эффективной видимости; 120° - угол об­зора при фиксированном положении го­ловы; 92°-220° - угол максимального вра­щения глаза; 124° - угол бинокулярной зоны; 45° - угол поворота головы

Приложение 3

Серийность производства

на данном РМ

Нормативный коэффициент устойчивости хроноряда

Машинная работа

Машинно-ручная

Наблюдение за работой

оборудования

Ручная работа

Мелкосерийное производство

Приложение 4

Таблица 4.1

Нормативы времени на подрезку торцев

Вид обработки

Обрабатываемый

материал

Диаметр обрабатываемых отверстий Д, мм

30

80

св. 80

Подрезка торцов зенковкой

Сталь

0,07

0,08

-

Чугун

0,08

0,09

-

Медные сплавы

0,08

0,09

-

Подрезка торца подрезной пластиной

Сталь tв £ 90

кг/мм2 ³ 90

-

0,08

0,09

0,10

0,12

Чугун

-

0,08

0,11

0,11

1,13

Медные сплавы

-

0,10

0,12

Перейти на страницу номер:
 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 

© 2010-2024 рефераты по менеджменту