Современные формы оплаты труда
7
б) тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;
в) тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;
г) все ответы верны.
9. Шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов – это…
10. Соотнесите термин с определением
| Термин | Определение |
|
1. повременно-премиальная оплата труда; |
а) оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; |
|
2. простая повременная оплата труда; |
б) оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы; |
|
3. сдельно-премиальная оплата труда; |
в) предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; |
|
4. сдельно-прогрессивная оплата труда |
г) предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций) |
11. Совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время – это…
12. Соотнесите термин с определением
| Термин | Определение |
|
1. прямая сдельная оплата труда; |
а) применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники); |
|
2. аккордная оплата труда; |
б) оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; |
|
3. косвенно-сдельная оплата труда; |
в) предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; |
|
4. сдельно-прогрессивная оплата труда |
г) система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения |
13. Исходные данные для планирования фонда заработной платы …
а) производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;
б) состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;
в) действующая тарифная система;
г) применяемые формы и системы оплаты труда;
д) нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда);
е) все ответы верны.
14. Планирование чего включает расчет суммы фонда и средней заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих?
15. Планирование заработной платы должно обеспечить …
а) рост объема производимой продукции (услуг, работ);
б) повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
в) повышение материального благосостояния трудящихся;
г) все ответы верны.
16. К чему относятся выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством?
17. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы …
а) порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
б) порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину;
в) порядок налогообложения расходов на оплату труда, соответствующих нормативной величине;
г) все ответы верны.
18. Что относится к основной заработной плате?
19. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать …
а) форму собственности;
б) величину предприятия;
в) структуру предприятия;
г) характер производимой продукции (услуг);
д) особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей;
е) все ответы верны.
20. Что зависит при повременной форме оплаты труда от разряда рабочего и количества отработанных часов?
21. Решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие факторы …
а) финансовое положение предприятия;
б) уровень стоимости жизни;
в) уровень заработной платы, которую выплачивают конкуренты за такую же работу;
г) рамки государственного регулирования в этой области;
д) все ответы верны.
22. Сдельная форма оплаты труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки какого разряда?
23. Расположите в порядке возрастания следующие принципы для достижения высоких конечных результатов оплаты труда:
1. сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда;
2. системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам;
3. повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива;
4. механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда;
5. необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
24. Установите соответствие
| Событие | Определение |
|
1. начальные этапы развития капитализма; |
а) сдельная форма оплаты труда по расценкам за единицу созданной продукции; |
|
2. переход к машинному производству; |
б) сдельная форма оплаты труда; |
|
3. начало ХХ столетия; |
в) ставки и оклады сочетаются с различного рода премиальными; |
|
4. современная экономика |
г) повременная заработная плата |
Скачать реферат